페르소나4G - 마리 이벤트 & 스키장 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 12일

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페르소나4G - 마리 이벤트 & 스키장 이벤트

c-r-a-c-k-ER|2012년 7월 12일

발매 2주일 전이네요 하아하아~ 이번 작에는 클리어 특전으로 밝은 분위기의 IF 시나리오도 있다고 하고! ....근데 그게 더 슬플것 같기도 하고! 이 회사가 데이터 연계 잘해주는 편인데 전작 데이터로 뭐 콩고물 같은거 없을라나? 페르소나4G - 마리 이벤트 & 스키장 이벤트 3학기 추가로 새해 첫날 신사에서 데이트 이벤트도 추가. 크리스마스를 나오토와 보냈으니 1회차는 나오토로 쭉~! 주인공과의 장래를 빌었다고...어휴! 나나코랑 쿠마 눈사람 만들기. 눈 굴리는 나나코가 너무 귀여웠던..... 마가렛에게서 걸려온 전화. 마리가 갑자기 사라졌다고....? 그리고 알수 없는 열로 쓰러지는 주인공. 비몽사몽간에 마리가 나타나 미안하고, 사랑한다며 떠나가는 꿈을 꾸는 주인공.... 마가렛은 마리가

페르소나(188)

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전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......