페르소나4G - 온라인 요소 & 무쌍 오로치2 진지대화 - 무사시

c-r-a-c-k-ER|2012년 6월 20일

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페르소나4G - 온라인 요소 & 무쌍 오로치2 진지대화 - 무사시

c-r-a-c-k-ER|2012년 6월 20일

페르소나4U 한글판이 나온다 해도, 컬러팩이나 안경 같은 추가요소들이 DLC면....현재 상황에서 애로사항이 꽃피겠죠. 근데 블레이 블루가 북미 PSN에 올라온 DLC랑 한글판 디스크랑 호환이 됐기 때문에 큰 걱정은 안해도 될것 같기도 하고. 페르소나4G - 온라인 요소 용돈도 주는 요스케....정말 좋은 친구! 등교길에 다른 커뮤 캐릭터들이 지나가는 일도.... 유우 커뮤 처음 봤을땐 드디어 유부녀까지....라는 생각이 들었던건 비밀. 던전 안에서 다른 옷으로 갈아입고 말을 걸면 패션에 대한 감상들을 들을수 있습니다. 주인공한테 어울리는 오빠캐릭터 ㅋㅋ 체, 체육복 군단........ 유키코의 4차원......ㅋ 치에의 킥! 치맛속은 블랙홀이지만. 치에의 치마는 블랙홀! 이번엔

페르소나(188)무쌍오로치(84)

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안성기(89)대한민국영화계(1)배우(808)페르소나(188)

'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

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전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......