Post
원문 보기 →
p3d, p5d의 발매일이 잡혔군요.
2018.5.24 플포/비타 동시발매예정. 한정으로 발매되는 트리플 팩에는 플포판 p4d까지 포함되어 있네요. 일단 비타판 p4d도 한정구매해서 플래티넘까지 따긴 했으니 이번것도 한정구매 할 듯 한데... 이왕이면 플포 전용으로 내서 플포 퀄리티로 냈으면 어땠을까 하는 아쉬움도 있네요 p4d가 p4이후의 정사 스토리로 나왔는데 신작은 어떨지도 기대됩니다. 3의 경우는 p3 스토리 진행중의 내용을 다루지 않았을까 싶고, 5는 엔딩이후 이야기가 되었든 진행중이든 딱히 위화감이 들진 않을 것 같아요. 자세한 건 내년 5월이 발매이니 그사이에 밝혀질거라 믿고... 곧 시작될 p5 애니메이션 때문인지, 5탄 주인공의 이름이 정해진 모양입니다. 이름은 아마미야 렌. 성우는 역시 후쿠야마 준 님이 맡았습니
Related Posts
3 posts
'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자
전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......
'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자
전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......
