늘어난 페르소나 식구들...

낙비넷|2015년 7월 4일

Post

늘어난 페르소나 식구들...

낙비넷|2015년 7월 4일

최근 골든 일판과 P4D 미친팩을 영입하여 식구가 좀더 늘어난 페르소나 컬렉션입니다.. P4D 정말 페르소나 팬이라면 반갑고 또 재미나게 할수있을 듯 하네요. 볼륨은 좀 아쉽긴 하지만..골든은 정발판과 일판이 트로피가 나뉘어져서 중복으로 딸수 있다죠..ㅎㅎ 덕분에 같은걸로 회차 돌바에 일판으로 초회차부터 하면서 트로피 따고 있습니다.. 역시 해도해도 새롭고 재미난 게임이네요. 앞으로 P3P일판과 정발 디스크판, 그리고 정다수는 없지만 페르소나Q랑 이미 두개 갖고있지만 한글판은 없는 P4U2도 영입할 예정인데 과연 언제가 될 지는..ㅋㅋㅋ

페르소나(188)

3 posts

대한민국영화계의 영원한 페르소나 안성기배우님

임혁필의 강연 및 샌드애니메이션|2026년 1월 6일|영화

안성기(89)대한민국영화계(1)배우(808)페르소나(188)

'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자

FCMC패션연구소|2025년 10월 20일|패션/스타일

전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......