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1709 posts![[개별상담 및 컨설팅] 비변호사의 변호사 업무 대행, 어디서부터 변호사법 위반이 되는가](https://img.zoomtrend.com/2026/04/02/1775121398-900EFBCBF1775095370791.png)
[개별상담 및 컨설팅] 비변호사의 변호사 업무 대행, 어디서부터 변호사법 위반이 되는가
안녕하세요 소상공인 성공대학 김영갑교수입니다. 소상공인 개별상담을 하다보면 정말 다양한 사건이 많습니다. 모르면 정보제공이고 알면 불법대행입니다 비변호사의 변호사 업무 대행, 어디서부터 변호사법 위반이 되는가? 요즘 사업을 하다 보면 법률 문제를 아주 쉽게 이야기하는 사람을 자주 만나게 됩니다. 계약서 정도는 내가 봐줄게 내용증명은 내가 대신 써줄게 소송은 변호사 연결해줄 테니 걱정하지 마 회생이나 파산은 내가 다 진행해봤으니 맡겨 이 말들이 친절하게 들릴 수 있습니다. 하지만 바로 여기서부터 위험이 시작됩니다. 이번 개별상담 및 컨설팅에서 다룬 핵심도 바로 이것입니다. 세상에는 전문영역이 있습니다. 외식도.......
국민내일배움카드 발급 자격 신청방법, 내일배움카드 훈련장려금 사용법은?
국민내일배움카드 발급 자격 신청방법, 내일배움카드 훈련장려금 사용법은? 요즘처럼 변화 속도가 빠른 시대에는 한 가지 기술만으로 오래 버티기 어렵다는 이야기가 자연스럽게 나온다. 새로운 분야를 배우고 싶어도 교육비 부담 때문에 망설이게 되는 경우가 많다고들 한다. 그래서 많은 사람들이 관심을 갖게 되는 것이 바로 내일배움카드 신청이라는 선택지다. 단순히 학원을 등록하는 개념을 넘어, 국가가 교육비를 지원해주는 구조라는 점에서 접근 방식 자체가 달라진다고 전해진다. 특히 취업 준비를 하거나 이직을 고민하는 시점에서는 내일배움카드 신청을 통해 비용 부담을 크게 줄일 수 있다는 점이 핵심이라고들 한다. 이 제도를 이.......
1분으로 알아보는 국민취업지원제도
고용노동부 정책홍보단 18기 유상수 입니다 본 영상은 국민취업지원제도에 대한 전반적인 이해를 돕기 위해 제작되었습니다. 먼저 제도의 개요를 간략히 소개하고, 지원 대상에 따라 구분되는 1유형과 2유형의 특징을 설명하였습니다. 각 유형별로 지원 대상과 주요 내용의 차이를 쉽게 이해할 수 있도록 정리하였으며, 구직촉진수당 등 지원 내용과 취업지원서비스에 대해 함께 안내하였습니다. 또한, 제도 참여를 희망하는 대상자가 실제로 활용할 수 있도록 신청 방법 및 절차를 간단히 소개하여 실질적인 도움이 될 수 있도록 구성하였습니다. 본 영상을 통해 국민취업지원제도에 대한 이해도를 높이고, 취업을 준비하는 분들에게 유용.......
이게 현실이라는 10년차 인사 총무 연봉 4000만 원 채용공고!
이게 현실이라는 10년차 인사 총무 연봉 4000만 원 채용공고! 경영기획 또는 인사총무 업무로 제조업 근무 경력자. 수습 3개월 후 정규직 주 5일. 퇴직 연금, 4대보험, 점심식사 제공 조직 문화 자유로움. 10년 인사 총무 4천이면 낮은 편인데 분당이라 지원자 50명은 갈 듯. 접근하기 쉬운 업무라 취업시장의 현실이다. 중소기업에서 경지부는 연봉보다 워라밸 보고 다닌다. 총무 9년 차인데 인사총무 분야 잘 안쳐줌. 총무는 소모품으로 보는 곳들이 많다. 한 곳에 오래 다니며 임원들에게 네네하고 인정 받는게 낫다. 출산 후 육아, 어린이집 다니는거보고 재취업 많다. 경력은 있는데 재취업하기 힘든 아줌마들. 칼퇴근 보장에 업무 강도 안.......
고용보험 부정수급, 적발 시 최대 5배 추가징수!
고용보험 부정수급, 적발 시 최대 5배 추가징수! ✔ 고용24, 국민신문고 등 온라인 ✔ 거주지 관할 지방고용노동관 방문 접수로 자진신고하세요 #고용노동부 #노동부 #고용보험 #부정수급 #자진신고 #정부정책 #근로자 #사업주
근로자 추정제는 가짜 3.3계약 등으로 보호받지 못하는 근로자들이 정당하게 보호받을 수 있도록 절차를 마련하려는 것입니다.
근로자 추정제는 가짜 3.3계약 등으로 보호받지 못하는 근로자들이 정당하게 보호받을 수 있도록 절차를 마련하려는 것입니다. 1. 관련 기사 □ 4.2.(목) 매일경제, “근로자 추정제, 을을 위한 법이 을을 위협한다(사설)”, “법조계 "근로자 추정제 기준 모호 … 명확한 효력범위 법에 담아야"” 2. 설명 내용 □ 근로자 추정제는 근로기준법상 당연히 보호를 받아야 하는 근로자임에도, ‘가짜 3.3계약’(사업소득자 계약) 등 계약의 형식이 근로계약이 아니라는 이유로 보호받지 못하는 ‘을’을 제대로 보호하기 위한 것임 ㅇ 그간 가짜 3.3계약을 맺은 노무제공자의 근로자성이 문제될 경우, 상대적으로 계약 관련 자료가 부족한.......
