휴직
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고용유지지원금 제도 관련 고용보험법 하위법령 입법예고
고용위기 대응 기능 강화 및 요건․절차 등 제도 개선 고용노동부(장관 김영훈)는 고용유지지원금 제도의 고용 위기 대응 기능을 강화하고, 기업과 노동자가 편리하게 제도를 활용할 수 있도록 고용보험법 시행령 및 시행규칙 개정안을 입법예고 한다고 밝혔습니다. 개정안의 주요 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 특정 지역․업종에 한정된 고용유지지원금 확대 지원 대상에 ‘고용 상황이 전국적으로 현저히 악화된 경우’를 추가합니다. 대규모 고용 위기 시 고용정책심의회의 심의를 거쳐 지원 요건을 완화하거나 지원 수준을 확대할 수 있어 보다 신속하고 탄력적으로 대응할 수 있게 됩니다. 둘째, 현행 고용유지지원 제도에서는 휴업․휴직.......
노동자도, 사업주도 함께 지원받는 2026년 대한민국 육아정책
- '회복'과 '성장'을 위한 2026 고용노동부 예산안 - 노동자도, 사업주도 함께 지원받는 2026년 대한민국 육아정책 노동자도, 사업주도! 함께 지원받는 2026년 대한민국 육아정책 2026년 고용노동부 예산안에는 노동자와 사업주 모두가 든든하게 체감할 수 있는 육아지원 정책이 대폭 확대되었습니다. ① 육아휴직은 임신 또는 아이 양육을 위해 부모가 최대 1년 6개월 휴직할 수 있는 제도입니다. ✓ 노동자 지원 육아휴직 급여를 월 최대 250만 원까지 지원합니다. *자녀 생후 18개월 내 부모 모두가 사용 시 첫 6개월은 월 최대 450만 원 - 2026년 예산안: 3조 3,936억 원 - 수혜 인원: 17만 4천명 ✓ 사업주 지원 육아휴.......
출산·육아 휴직 중 4대보험 납부유예·예외 혜택 및 2025년 주요 변경 사항은?
안녕하세요, 이로운 세무회계 컨설팅 박시현 세무사 입니다. 오늘은 육아휴직 중에 고민하실 수 있는 '4대보험 납부유예(납부예외)'방법과 2025년 달라지는 출산·육아 지원 제도, 그리고 꼭 챙겨야 할 혜택까지 말씀 드리고자 합니다. 육아휴직 중 4대 보험 납부방식은 어떻게 될까? 육아휴직 중 4대보험 납부 국민연금 – 납부예외 국민연금은 육아휴직 기간 동안 보험료를 완전히 면제받을 수 있는 납부예외 신청이 가능합니다. · 신청 시점: 휴직 시작월의 다음 달 15일까지 · 예외 기간: 휴직 시작월부터 복직 월까지 연금보험료가 부과되지 않음 · 유의사항: 유급 휴직 등 일정 수준 이상 급여가 지급되는 경우 적용되지 않으며, .......
`25.1.1. 이후의 육아휴직 기간에 대해 인상된 육아휴직 급여를 적용하는 것으로 검토 중입니다.
`25.1.1. 이후의 육아휴직 기간에 대해 인상된 육아휴직 급여를 적용하는 것으로 검토 중입니다. 1. 관련 기사 8.27.(화) KBS, “[2025예산안] 육아휴직, 언제 써야 늘어난 급여 받을까?” 기사 관련 2. 설명 내용 `25년부터 육아휴직 기간에 따라 급여를 월 최대 250만원까지 인상 계획 *(’24년) 월 150만원 → (’25년) 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원 `25.1.1. 전에 육아휴직을 개시했더라도 `25.1.1. 이후 휴직 사용기간에 대해서는 인상된 육아휴직 급여를 적용하는 것으로 검토 중이며, *(예시) 24.12월~25.3월까지 육아휴직을 사용하는 경우 ’24.12월 150만원 / ’25.1월 250만원 / ’25.2월.......
