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5 posts런던베이글뮤지엄 사태와 핫플 소비자 의식과 빵지순례 쏠림현상
최근 런던베이글뮤지엄 직원 사망 사건은 단순한 기업 운영의 문제뿐만 아니라 우리의 소비 행태와 핫플레이스 문화 전반에 대한 깊은 질문을 던지고 있습니다. 빵지순례, 오픈런처럼 수많은 대중들이 유명세를 좇아 긴 줄을 섰던 그 열풍의 끝에서 노동자의 비극이 드러났을 때, 대중은 즉각적으로 불매라는 강력한 심판을 내립니다. 인기만큼이나 급작스러운 단죄의 칼을 드는 소비자 의식은 과연 괜찬은 것 일까요? 백종원 사태때도 그렇습니다. 슈가보이라고 얼마나 좋아들 했습니까? 집에서 온통 백주부의 레시피를 따라 음식을 만들던 요리문화가 생기지 않았던가요? 그러나 문제가 생기면 바로 단죄의 칼로 내리쳤습니다. 갑작스러운 성장.......
런던베이글뮤지엄 사태와 핫플 소비자 의식과 빵지순례 쏠림현상
최근 런던베이글뮤지엄 직원 사망 사건은 단순한 기업 운영의 문제뿐만 아니라 우리의 소비 행태와 핫플레이스 문화 전반에 대한 깊은 질문을 던지고 있습니다. 빵지순례, 오픈런처럼 수많은 대중들이 유명세를 좇아 긴 줄을 섰던 그 열풍의 끝에서 노동자의 비극이 드러났을 때, 대중은 즉각적으로 불매라는 강력한 심판을 내립니다. 인기만큼이나 급작스러운 단죄의 칼을 드는 소비자 의식은 과연 괜찬은 것 일까요? 백종원 사태때도 그렇습니다. 슈가보이라고 얼마나 좋아들 했습니까? 집에서 온통 백주부의 레시피를 따라 음식을 만들던 요리문화가 생기지 않았던가요? 그러나 문제가 생기면 바로 단죄의 칼로 내리쳤습니다. 갑작스러운 성장.......
패션기업 브랜드경영 인적자원관리-사람이 다 같은 사람이 아니다
사람이라고 다 같은 사람이 아니다. 각기 다른 부서와 특성을 가진 인재들을 조율하여 스피드하게 변하는 시즌마다 성과를 내야하는 패션 기업 경영을 해보면 직원들의 행동이나 생각을 기업전 략에 맞는 방향으로 조율하는것에 너무나 많은 에너지를 소모하고 있다는것을 알게 된다. 처음 사업을 시작했을때에는 이게 왜 이렇게 입력이 안되는 것인지 의아했었다. 전달한 내용이 받아들이는 사람에 의하여 많은 인지적 오류가 생긴다. 의식적이지 않으면 자기자신이 그러고 있는줄도 모른다. 겉으로는 회사를 엄청 위하는것 같아 보이고 사장님을 잘 따른는것 같은데 업무적으로는 전혀 성과가 없는 직원이 있다. 대부분의 초보 사장님들은 겉으.......
패션기업 브랜드경영 인적자원관리-사람이 다 같은 사람이 아니다
사람이라고 다 같은 사람이 아니다. 각기 다른 부서와 특성을 가진 인재들을 조율하여 스피드하게 변하는 시즌마다 성과를 내야하는 패션 기업 경영을 해보면 직원들의 행동이나 생각을 기업전 략에 맞는 방향으로 조율하는것에 너무나 많은 에너지를 소모하고 있다는것을 알게 된다. 처음 사업을 시작했을때에는 이게 왜 이렇게 입력이 안되는 것인지 의아했었다. 전달한 내용이 받아들이는 사람에 의하여 많은 인지적 오류가 생긴다. 의식적이지 않으면 자기자신이 그러고 있는줄도 모른다. 겉으로는 회사를 엄청 위하는것 같아 보이고 사장님을 잘 따른는것 같은데 업무적으로는 전혀 성과가 없는 직원이 있다. 대부분의 초보 사장님들은 겉으.......
