희망퇴직
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희망퇴직 4억 퇴직금 주고 내보내려는 이유
왜 대기업들은 거액을 주면서까지 직원들에게 희망퇴직을 권할까요? “퇴사하면 연봉 3배, 최대 4억 원, 거기에 자녀 학자금까지 지원” 듣기만 해도 귀가 솔깃한 조건인데, 이 제안을 한 주인공은 바로 LG유플러스입니다. 만 50세 이상, 근속 10년 이상의 직원들을 대상으로 한 이번 희망퇴직 프로그램은 국내 통신업계뿐 아니라 대기업 인사 정책 전반에 큰 파장을 일으키고 있습니다. 이 글에서 기업들이 이렇게까지 돈을 써가며, 고연차 직원을 내보내려는 이유와 배경, 그리고 우리 사회가 맞닥뜨린 현실을 깊이 들여다보겠습니다. 통신 3사의 ‘돈 주고 세대교체’ 흐름 최근 LG유플러스가 사내에 공지한 희망퇴직 조건은 아래와 같습니다.......
LG화학 대규모 구조조정 42세 이상 대상 희망퇴직 받는다는데
LG화학 대규모 구조조정 42세 이상 대상 희망퇴직 받는다는데 LG화학이 지속적인 실적 하락이 이어지면서 대규모 구조조정을 할 것이라는 찌라시가 커뮤니티를 통해 돌고 있습니다. LG엔솔의 분사 이후 석유화학 산업의 추락이 LG화학의 실적 하락을 이끌었는데요. 이 때문에 LG화학 주가는 최고점이었던 105만원에서 현재는 193,900원으로 약 1/5 수준으로 떨어진 상황입니다. 주가하락의 가장 큰 이유는 바로 실적 저하인데요. 2022년과 2023년 당기순이익 2조원을 넘겼으나 2024년에는 5천억원대로 급격히 하락하죠. 2025년에도 1조원 정도에 머물 것으로 예상되고 있어, 주가 하락을 부채질하고 있는데요. 여기에 그나마 5% 를 넘던 ROE 도 작.......
