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희망퇴직 4억 퇴직금 주고 내보내려는 이유
왜 대기업들은 거액을 주면서까지 직원들에게 희망퇴직을 권할까요? “퇴사하면 연봉 3배, 최대 4억 원, 거기에 자녀 학자금까지 지원” 듣기만 해도 귀가 솔깃한 조건인데, 이 제안을 한 주인공은 바로 LG유플러스입니다. 만 50세 이상, 근속 10년 이상의 직원들을 대상으로 한 이번 희망퇴직 프로그램은 국내 통신업계뿐 아니라 대기업 인사 정책 전반에 큰 파장을 일으키고 있습니다. 이 글에서 기업들이 이렇게까지 돈을 써가며, 고연차 직원을 내보내려는 이유와 배경, 그리고 우리 사회가 맞닥뜨린 현실을 깊이 들여다보겠습니다. 통신 3사의 ‘돈 주고 세대교체’ 흐름 최근 LG유플러스가 사내에 공지한 희망퇴직 조건은 아래와 같습니다.......
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