직무교육
Posts
11 posts[시니어 마케팅] 시니어 라이프 - 시니어 일자리
일 경험 쌓고 취업까지! 서울 매력일자리 3,600명 선발 공공·민간 직무 경험부터 취업까지 연결 서울시가 직무교육과 실제 일 경험을 통해 민간 취업으로 연계하는 대표 디딤돌 일자리 사업인‘서울 매력일자리’를 2026년 총 3,600명 규모로 확대한다. 특히, 공공형 직무교육에 ‘AI 활용’ 분야를 새롭게 신설해, 직무교육과 실제 일 경험이 민간 취업으로 이어지는 구조를 한층 고도화할 방침이다. 시는 최근 매력일자리 사업에 대한 시민들의 높은 관심과 경쟁률을 반영해, 단순 공공부문 일경험 제공을 넘어 민간 일자리 진입으로 실질적인 성과를 내는 방향으로 사업 구조를 개편했다. 이에 2026년 매력일자리 사업 규모를 전년 3,500명에.......
‘능력개발전담주치의’ 우수사례 경진대회 개최
한국산업인력공단, 기업 성장 지원 훈련 컨설팅 우수사례 5건 선정 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 28일 중소기업중앙회 KBIZ홀(서울 영등포구)에서 ‘능력개발전담주치의* 우수사례 경진대회’를 개최했습니다. * 능력개발전담주치의: 직원 교육훈련이 필요한 중소기업을 대상으로 기업 상황을 진단하고 기업에 맞춤형 훈련을 처방해주는 HRD종합서비스 이번 경진대회는 중소기업과 공단이 팀을 이루어 참여했으며, 서류심사와 발표심사를 거쳐 최종 5개 팀이 우수사례로 선정됐습니다. 공단은 2023년부터 중소기업의 상황을 진단하고 맞춤형 훈련을 처방하는 능력개발전담주치의(이하, ‘주치의’) 제도를 시행하고 있습니.......
HRD 기업교육 팀스파르타 직무교육으로 진행하기
HRD 기업교육이란? HRD(Human Resource Development)는 단순히 직원 교육을 넘어 개인의 역량 강화와 조직의 성장을 도모하는 포괄적인 인적 자원 개발 시스템을 의미합니다. 급변하는 경영 환경 속에서 기업의 경쟁력을 유지하고 혁신을 이루기 위해서는 HRD를 통한 인재 개발이 필수적입니다. HRD가 중요한 이유 HRD는 다음과 같은 이유로 기업의 지속적인 성장을 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있습니다. 1. 개인 역량 강화: 직원들의 직무 능력 향상, 리더십 개발, 문제 해결 능력 향상 등을 통해 개인의 역량을 강화하여 곧 조직 전체의 생산성 향상으로 이어지게 만듭니다. 2. 조직 문화 개선: 직원 간 소통 활성화, 협력 증진, 조직 몰입.......
공정한 업무처리로 더욱 신뢰받는 근로감독관이 되도록 노력하겠습니다.
공정한 업무처리로 더욱 신뢰받는 근로감독관이 되도록 노력하겠습니다. 1. 관련 기사 11.26.(화) MBC, “걔네들 좀 혼내라” 임금체불 하고도 막말..사장님의 정체는? ㅇ (중략) 지역 재력가인 사업주가 노동청 관계자에게, 신고자를 비하하며 혼내주라고 했더니, 실제로 신고한 사람이 마치 혼이 나는 것처럼 조사를 받았다는데요 ㅇ 최근 한 직원이 진정을 냈습니다. 그런데, 노동청의 반응이 처음부터 이상했습니다. ...(중략)... 1백만 원 넘는 체불액은 40만 원으로 줄어들었고 ...(중략)... 사업주 처벌까지 원한다고 했지만, 받을 돈 받았으니 처벌불원서에 서명하라고도 했습니다. 2. 설명내용 보도에서 언급된 근로감독관의 부적절한 신.......
