기업교육
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심아름, 삼성전자 스피치 강좌 실무 판단의 기준이 된 장면
심아름, 삼성전자 스피치 강좌 실무 판단의 기준이 된 장면 심아름 아나운서가 삼성전자 본사 임직원을 대상으로 진행한 ‘비즈니스 스피치’ 정규 강좌를 성공적으로 마무리했습니다. 이번 과정은 일회성 교육이 아니라, 여러 해에 걸쳐 축적된 정규 커리큘럼의 연장선에서 운영됐다는 점이 핵심입니다. 방송 현장에서 쌓아온 말하기 경험이 실제 기업 실무에서 어떤 방식으로 작동했는지가 이번 소식의 중심에 놓여 있습니다. ―――――――――― ┃① 심아름, 삼성전자 스피치 강좌┃ ―――――――――― 심아름, 삼성전자 스피치 강좌는 임직원의 실무 커뮤니케이션 역량 강화를 목표로 기획된 정규 프로그램입니다. 발표 기술 자체보다.......
리더십, '열심'보다 '강점'이 먼저입니다 (태니지먼트 활용법)
안녕하세요. 태니지먼트 엑셀러레이터 전문강사 박은미입니다. 기업과 공공기관에서 조직문화와 리더십을 교육하며, 수많은 리더분들을 만났습니다. "구성원들이 내 맘 같지 않아요." "왜 리더인 저만 이렇게 애가 탈까요?" 리더십이 힘든 이유는 '나의 성공 방식'을 구성원에게 그대로 덧입히려 하기 때문입니다. 오늘은 막연한 성격 검사가 아닌, 일하는 방식과 강점을 명확히 보여주는 도구, 태니지먼트(TANAGEMENT)의 3가지 특징을 통해 리더십을 점검하는 방법을 나누려 합니다. 태니지먼트 교육의 특징 1. 성격이 아니라 '재능'을 보세요 우리는 흔히 MBTI 등 성격으로 서로의 성향을 이해합니다.......
AI교육, 윤리 토론 교육게임 방법: 월급루팡 vs AI면접관
윤리라는 단어만 들어도 딱딱하고 재미없고, 일방적인 소통 방식의 교육으로 떠올리셨다면 관점을 조금만 바꿔보셔도 좋습니다. 교육생들이 이미 익숙한 참여형 방식에 “윤리적 사고”를 얹으면, 재미와 학습을 동시에 잡는 AI 윤리 교육이 가능합니다. 방법 한가지 배워볼까요? 워크숍에서 한 번쯤 해보셨던 O, X 퀴즈(또는 라인 토론)를 AI윤리 주제로 확장해보세요. 정답을 고르는 활동이 아니라, 서로의 판단 기준을 생각하고 조율하는 토론 활동으로 설계하는 것이 핵심입니다. < 토론 교육 프로그램명 : AI윤리, 선을 넘다 > 진행 방법 강의실 중간은 ‘중립’, 양쪽 끝은 ‘O(동의)’, ‘X(반대)’ 구역으로 나눕니다. 동의하면 O구.......
[독서 기록] AI는 질문으로 시작된다 - ‘AI 시대의 질문력, 프롬프트 엔지니어링’
여러분은 현재 어떤 AI 프로그램을 쓰고 계시나요? 저는 교육 자료 개발과 연구 목적으로 주로 활용하고 있는데요. 사실... 아이의 학습을 봐줄 때 가장 피부에 와닿는 도움을 받고 있습니다. (feat. 요즘 초등 수학 서술형... 정말 너무 어렵습니다. ㅜㅜ) 지금 제가 주력으로 쓰는 툴은 퍼플렉시티와 제미나이이고, 상황에 따라 젠스파크, 뤼튼 등... 대략 7가지의 AI를 목적에 맞춰 분류하여 사용하고 있습니다. 최근에는 이런 AI 툴 사용법을 좀 더 깊이 있게, 제대로 연구하고 싶어서 500페이지가 넘는 두꺼운 책을 한 권 구매했습니다. AI 시대의 질문력, 프롬프트 엔지니어링 (류한석 저) 확실히 제가 평소 관심 있던 분야이고, 실무 활용.......
