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남성의 육아기 근로시간 단축 사용도 증가 추세이며, 앞으로 더욱 활성화하겠습니다.
남성의 육아기 근로시간 단축 사용도 증가 추세이며, 앞으로 더욱 활성화하겠습니다. 1. 관련 기사 10.23.(수) 서울경제, “男 육휴 8배 늘었지만…단축근무는 제자리” ㅇ 육아휴직 사용자 중 남성 비율이 지난 10년 동안 8.5배가량 상승, 육아기 근로시간 단축 제도의 남성 사용자 비중은 제자리걸음 ㅇ 전문가들은 육아기 근로시간 단축제 활성화를 위해 제도 홍보는 물론 급여 인상 등의 노력을 해야 한다고 강조 2. 설명내용 육아기 근로시간 단축제도 급여 수급자 수는 최근 빠르게 증가하고 있으며, 남성 사용자 비율도 증가 추세에 있음 * 수급자 수: ’19년 5,660명 → ’24. 9월말 20,457명(‘19년 대비 4배↑) * 남성 수급자 비율: ’.......
건국대학교 대학일자리플러스센터에서 청년들의 취업 고민 청취
쉬었음 청년 체계적으로 발굴해 취업 시까지 밀착 지원 예정 김문수 고용노동부 장관은 10월 23일(수) 건국대학교 대학일자리플러스센터를 방문하여 취업준비생과 취업 컨설턴트들을 만나고, 청년들이 겪는 취업의 어려움과 고민을 경청했습니다. 전국 121개 대학에 대학일자리플러스센터가 설치되어, 재학생, 졸업생, 지역 청년을 위한 맞춤형 취업지원 서비스를 제공하고 있습니다. 특히, 올해 8월부터는 8개 대학에서 미취업 졸업생을 발굴하여 취업지원하는 사범사업을 진행하고 있습니다. 건국대학교는 사범사업에 참여하여, 1:1로 졸업생 전담 컨설턴트가 컨설팅하고 서류와 면접 탈락자에게 맞춤형으로 코칭하는 프로그램을 운영 중입니다.......
청년 취준생 주목! 커리어와 워라밸 모두 잡는 청년친화강소기업
대기업만이 답일까? 청년들에게 숨겨진 기회, 강소기업! 요즘 취업 준비하면서 "대기업 아니면 답이 없을까?"라는 생각, 한 번쯤 해보지 않으셨나요? 취준생이 대기업과 공기업으로 몰리면서 경쟁은 갈수록 치열해지고, 그만큼 취업 문턱도 높아지고 있습니다. 하지만 사실 우리 주변에는 대기업만큼이나 안정적이면서도 더 좋은 커리어 기회를 제공하는 강소기업들이 많습니다. 특히 청년친화강소기업은 청년들에게 더 많은 경험과 배움을 쌓을 기회를 약속하는데요. 청년친화강소기업은 청년들이 주목해야 할 새로운 취업 대안이 될 수 있습니다. 그렇다면 청년친화강소기업이란 무엇이고, 왜 선택할 가치가 있을까요? 강소기업과 청.......
일·육아지원과 고용보험 재정건전성 강화를 위해 노력하겠습니다.
일·육아지원과 고용보험 재정건전성 강화를 위해 노력하겠습니다. 1. 관련 기사 10.22.(화) 조선일보, “‘육아휴직급여’ 메우려... 고용보험 또 오르나” ㅇ지난 정부 때 두 차례 인상됐던 고용보험료율이 또 오를 수 있다는 우려가 제기되고 있다. ㅇ저출생 대응을 위해서 내년 육아휴직급여 예산을 약 1조5000억원 늘렸는데, 정작 재원이 되는 고용보험기금은 사실상 만성 적자 상태인 데다 정부가 기금에 직접 지원하는 규모는 단지 1500억원만 늘리기로 했기 때문이다. 2. 설명내용 정부는 내년도 고용보험기금의 일반회계 전입금을 역대 최대 수준인 5,500억원으로 편성했으며, 고용보험료율 인상에 대해 검토한 바 없음
