근로시간

핵심 노동법 Q&A! 이것만은 꼭 알자!

노동법 위반사례 알림톡

노동법 위반사례를 쉽게 설명해 드립니다. 분야별 위반사례는 계속 게시될 예정입니다.

2024년 6월 사업체노동력조사 결과 발표

Ⅰ. 고용부문 (잠정결과) 1. 종사자 (2024년 6월 말) ▶ 총괄 - 2024년 6월 마지막 영업일 현재, 종사자 1인 이상 사업체의 종사자는 20,122천 명 - 전년동월(19,995천 명) 대비 128천 명(+0.6%) 증가 ▶ 주요 특성별 ▷ 종사상지위별 - 상용근로자 전년동월대비 48천 명(+0.3%) 증가 - 임시일용근로자 63천 명(+3.2%) 증가 - 기타종사자 17천 명(+1.3%) 증가 ▷ 규모별 - 상용 300인 미만 16,753천 명으로 101천 명(+0.6%) 증가 - 상용 300인 이상 3,369천 명으로 27천 명(+0.8%) 증가 ▷ 산업별 - 증가 산업: 보건업 및 사회복지 서비스업(+89천 명, +3.9%), 전문,과학 및 기술서비스업(+24천 명, +1.8%), 사업시설관리,사업지원 및 임대 서비.......

일·생활 균형을 위한 유연근로시간제

직장인은 출근하면 정해진 시간 동안 일을 하며, 회사는 직원들이 일하는 시간에 최대한 많은 이익이 생성되기를 추구해요. 그러나 근무 시간이 길다고 무조건 생산성과 효율이 높은 것은 아니에요. 월간 내일 7월호에서는 일·생활 균형과 업무의 효율을 높이기 위한 방법 중 하나인 유연근로시간제에 대해 알아볼게요. 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서, 조직적으로는 근로시간을 유연하게 활용하여 생산성 향상을 도모하고 근로자에게는 시간의 효율적 배분을 통해 일과 생활이 균형 잡힌 삶을 보낼 수 있도록 해요. 또한 출산, 육아 등으로 인한 경력단.......