정년연장
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12 posts2039년 65세 정년연장? 노후 자금 공백 5년 사라지나
2039년 65세 정년연장? 노후 자금 공백 5년 사라지나 회사원이라면 누구나 책상 위에 놓인 달력을 보며 자신의 남은 직장 생활을 가늠해보곤 할 것이다. 비누 역시 스스로 돌아보니 정년이 길어야 이제 8~10년 정도 남았다는 사실에 숙연해질 때가 있다. 이러한 상황에서 최근 정부와 정치권이 발표한 정년연장 로드맵은 단순한 정책 그 이상의 무게로 다가온다. 그래서 이번 글에서는 정년연장 로드맵을 중심으로 우리 노동 시장에 닥칠 변화를 정리해보려고 한다. 1. 2039년 65세 정년연장? (1) 2029년부터 시작되는 점진적 정년 연장 현재 기준 2026년 / 정년 60세 유지 1차 적용 2029년 / 61세 / 1969~1970년생 영향 2차 확대 2032년 / 62세.......
정년연장 65세, 69년생부터 달라지는 은퇴 나이는
최근 정치권과 노동계, 경영계가 한 테이블에 앉으면서 정년연장 논의가 다시 본격화되고 있습니다. 60세 퇴직 후 소득 공백기, 인구 감소, 숙련 인력 부족, 연금 재정 부담 같은 구조적 문제가 겹치면서 법적 정년을 어떻게 조정할지가 핵심 쟁점으로 떠올랐는데요. 이번에 민주당이 내놓은 정년연장 3대 방안이 큰 관심을 받고 있습니다. 하지만 방향만 같을 뿐, 이해관계는 제각각입니다. 노동계는 ‘임금 삭감 없는 정년연장’을 주장하고, 경영계는 ‘정년 대신 재고용’ 방식을 선호하죠. 모두가 원하는 해답은 지금 보이지 않는 상황입니다. 65세 정년연장, 3가지 방안 살펴보니 민주당은 크게 3가지 방식으로 정년연장을 검토하고 있습니.......
정부는 사회적 대화를 토대로 정년연장을 추진해 나갈 예정입니다.
정부는 사회적 대화를 토대로 정년연장을 추진해 나갈 예정입니다 1. 관련 기사 □ 7.23.(수) 한국경제, “퇴직자 재고용 천차만별인데...'법정 정년연장'부터 하자는 정부” 기사 등 2. 설명 내용 □ 정년연장은 인구구조 변화에 따른 노동력 부족, 법정 정년과 연금수급 연령 불일치로 인한 소득 공백이 이미 발생하고 있는 만큼 시급히 해결해야 할 과제임 □ 정부는 노동시장 격차가 심화되지 않고, 청년 고용과 상생이라는 원칙 아래 사회적 대화를 토대로 구체적 방안을 마련해 나갈 예정임
정년연장 65세 시행시기 및 주요 쟁점 살펴보면
2025년 대한민국은 전체 인구 중 65세 이상 고령자가 20%를 넘기며 ‘초고령 사회’로 진입했습니다. 동시에 국민연금 수급 개시 연령은 2023년부터 순차적으로 65세로 상향되고 있는데요. 국민연금 수급 개시 연령이 65세로 상향되면서, 60세 정년퇴직자에게는 최대 5년의 '소득 절벽'이 발생합니다. 이 공백을 메우기 위한 실질적 해법으로 ‘정년 연장’ 논의가 본격화되고 있습니다. 정부가 정년을 60세에서 65세로 연장하는 법제화를 추진 중인 가운데 고령화에 따른 사회 구조 변화, 노후소득 보장, 청년 일자리 축소 등 다양한 쟁점이 대두되고 있는데요. 이번 글에서는 정년연장 65시 시행시기와 청년일자리와 기업 부담 문제.......
