정년연장 65세, 69년생부터 달라지는 은퇴 나이는

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정년연장 65세, 69년생부터 달라지는 은퇴 나이는

정년연장 65세, 69년생부터 달라지는 은퇴 나이는

최근 정치권과 노동계, 경영계가 한 테이블에 앉으면서 정년연장 논의가 다시 본격화되고 있습니다. 60세 퇴직 후 소득 공백기, 인구 감소, 숙련 인력 부족, 연금 재정 부담 같은 구조적 문제가 겹치면서 법적 정년을 어떻게 조정할지가 핵심 쟁점으로 떠올랐는데요. 이번에 민주당이 내놓은 정년연장 3대 방안이 큰 관심을 받고 있습니다. 하지만 방향만 같을 뿐, 이해관계는 제각각입니다. 노동계는 ‘임금 삭감 없는 정년연장’을 주장하고, 경영계는 ‘정년 대신 재고용’ 방식을 선호하죠. 모두가 원하는 해답은 지금 보이지 않는 상황입니다. 65세 정년연장, 3가지 방안 살펴보니 민주당은 크게 3가지 방식으로 정년연장을 검토하고 있습니.......

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2039년 65세 정년연장? 노후 자금 공백 5년 사라지나 회사원이라면 누구나 책상 위에 놓인 달력을 보며 자신의 남은 직장 생활을 가늠해보곤 할 것이다. 비누 역시 스스로 돌아보니 정년이 길어야 이제 8~10년 정도 남았다는 사실에 숙연해질 때가 있다. 이러한 상황에서 최근 정부와 정치권이 발표한 정년연장 로드맵은 단순한 정책 그 이상의 무게로 다가온다. 그래서 이번 글에서는 정년연장 로드맵을 중심으로 우리 노동 시장에 닥칠 변화를 정리해보려고 한다. 1. 2039년 65세 정년연장? (1) 2029년부터 시작되는 점진적 정년 연장 현재 기준 2026년 / 정년 60세 유지 1차 적용 2029년 / 61세 / 1969~1970년생 영향 2차 확대 2032년 / 62세.......