정년연장

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'중장년 계속고용 우수기업 사례집' 발간

고용노동부 공식 블로그|2024년 12월 26일|해외여행

10개 우수기업의 사례를 책자와 다양한 콘텐츠로 제작해 더 많은 기업이 공유하도록 배포 예정 고용노동부(장관 김문수)는 중장년 계속고용에 앞장서고 있는 기업 현장의 이야기를 모아, 10개 우수기업의 사례를 소개한 ｢중장년 계속고용 우수기업 사례집｣을 발간했습니다. 이번 우수기업 사례들을 분석한 결과, ①기업들은 중장년 인력을 선택적으로 계속고용하고 있으며, ②실제 필요로 하는 직무에 활용하는 것으로 나타났습니다. 가령, 중장년의 강점인 숙련 기술, 생산 노하우, 경험과 공감을 담은 서비스를 발휘할 수 있는 직무에서 기업들의 계속고용 수요가 높았습니다. ③우수기업들은 정년연장보다 정년퇴직자를 재고용하는 경우가 대.......

중장년 계속고용(1)우수기업 사례집(2)김문수 장관(7)기업 현장 사례(1)중장년(49)

공무원 정년연장 법안 발의 65세까지 시행시기는?

하우스마켓|2024년 8월 27일|패션/스타일

공무원 정년연장을 65세까지 단계적 연장 추진을 하겠다고 법안이 발의가 되었습니다. 최근 우리 사회의 가장 큰 화두 중 하나인 저출산·고령화 문제에 대응하기 위해, 공무원 정년을 65세까지 연장하는 방안이 추진되고 있는 것이죠. 이는 단순히 공직사회의 변화를 넘어 우리 사회 전반에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 이슈라고 보여집니다. 국회 환경노동위원회 소속 박홍배 더불어민주당 의원이 발의한 고령자고용법 개정안에 따르면, 현행 60세인 법적 퇴직 연령을 2033년까지 단계적으로 65세로 상향 조정하는 내용을 담고 있습니다. 구체적인 시행시기는 아래와 같습니다. 1. 2027년까지: 63세 2. 2028년~2032년: 64세 3. 2033년 이후: .......

65세(9)시기(30)발의(5)정년연장(12)법안(9)

고령자, 기업 모두가 웃을 수 있는 정책! 고령자 계속고용장려금

고용노동부 공식 블로그|2024년 8월 8일|해외여행

2020년 1월부터 고용노동부는 ‘고령자 계속고용장려금’을 운영하고 있습니다. 정년 이후의 근로자를 고용하는 기업에게 많은 지원을 해주기 때문에 고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자들에게 힘찬 기운을 불어넣어 주고 있습니다. 고령자 계속고용장려금은 근로자가 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 계속고용제도를 도입한 사업주에게 계속 고용 근로자 1인당 분기별 90만 원(= 월 30만 원)씩 최대 3년간 지원해주고 있습니다. 이때 지원 인원은 분기별 월평균 피보험자 수의 30% 및 최대 30명 한도로 지원한다는 점을 참고하시기 바랍니다. 이 장려금을 받고자 하는 사업주(정년제도를 1년 이상 운영해야 함. 계속고용제도.......

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