일과 가정 양립
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가족돌봄휴가, 가족돌봄휴직 두 제도의 차이점은
가족돌봄휴가, 가족돌봄휴직 두 제도의 차이점은 가족은 누구에게나 삶의 중심이자 가장 든든한 버팀목이다. 하지만 때로는 갑작스러운 질병이나 사고, 또는 부모님의 고령으로 인해 가족의 돌봄이 절실히 필요한 순간이 찾아오기도 한다. 이런 상황에서 근로자가 일과 가정을 모두 책임질 수 있도록 돕는 제도가 바로 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직이다. 두 제도는 근로자가 소중한 가족을 지키면서도 경력을 포기하지 않도록 보장하는 사회적 장치로, 일과 삶의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 먼저 가족돌봄휴가는 단기간 동안 가족을 돌보기 위해 근로자가 사용할 수 있는 휴가 제도다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법.......
임신·출산·육아의 부담, 2025년 달라진 일·육아지원 제도가 함께 덜어드립니다
- 아이도 경력도 소중하니까, 일·육아지원 제도로 일과 가정의 균형을 찾다! - 통계청에 따르면 대한민국의 2024년 합계출산율은 0.75명으로 9년 만에 증가했다. 이처럼 합계출산율 반등의 배경에는 정부의 꾸준한 일·가정 양립 지원 제도가 있었다. 이때 출산전후휴가와 육아휴직, 배우자 출산휴가와 같은 일·육아지원 제도는 근로자가 일과 가정을 양립하는 데 중추적인 역할을 해왔다. 특히 2025년에 시행된 육아지원 3법은 일과 육아를 병행하고자 하는 부모들에게 큰 힘이 될 것으로 기대된다. 본 취재는 그간의 일·육아지원 제도가 실제 출산 및 육아에 어떤 긍정적 변화를 가져왔는지 살펴보고, 2025년 새롭게 확대된 정책들의 기대효과는.......
![[CV] [Comi] 'ファイブスター物語'(더 파이브 스타 스토리즈) 19권. 연재분에서 벌어지는 '검성 대 검성'](https://img.zoomtrend.com/2026/06/06/1780766083-ECB2ABEB93B1EC9EA5EB8DB0ECBD94EC8AA4.jpg)