사업주 부담
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2026년 확대･신설되는 모성 보호 및 일･가정 양립 지원 제도는 무엇인가요?
2026년에는 모성 보호와 일·가정 양립을 지원하기 위한 제도가 확대·신설됩니다. 임신과 출산을 앞둔 예비 부모 또는 육아와 일을 병행하는 부모라면 관심이 높은 내용인데요. 임신·출산·육아기 근로자의 권리를 높이고, 해당 근로자를 고용한 사업주의 부담도 완화하는 제도이기에, 근로자와 사업주 모두가 미리 꼭 알아두는 것이 중요합니다. 올해 새롭게 달라지는 ‘모성보호’와 ‘일･가정 양립’ 지원 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다. <1. 2026년 출산휴가 급여 상한액은 얼마나 인상되나요?> 임신･출산을 겪는 여성 근로자는 본인의 건강 보호와 태아의 순조로운 발육을 위해 ‘출산전후휴가’를 사용할 수 있습니다. 또한 출.......
사회보험료 지원사업을 통해 적용기준 변경에 따른 사업주 부담이 최소화되도록 노력하겠습니다.
사회보험료 지원사업을 통해 적용기준 변경에 따른 사업주 부담이 최소화되도록 노력하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 7.8.(화) 조선일보, “고용보험 사각지대 줄지만…자영업자 부담은 더 커져”, “소비 쿠폰 뿌리고는, 알바 고용보험료 내라? 가게 사장님의 한숨” 기사 등 2. 설명 내용 □ 이번에 입법예고한 ｢고용보험법｣ 개정안은 ｢전국민 고용보험 로드맵｣(’20.12월) 발표 이후 소득기반 고용보험 개편방안 구체화를 위해 ’23년 3월부터 노·사·전문가가 11차례 논의한 결과를 토대로 ｢고용보험위원회｣에서 심의·의결(’25.5.29.)한 내용을 반영한 것임 □ 동 개정안은 근로자의 적용기준을 소정근로시간에서 소득으로 변경하고 국세.......
