고용노동부 공식 블로그
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<디지털 원격훈련 아카이브에서> 시간과 공간 제약 없는 맞춤형 기업훈련 경험하세요!
한국산업인력공단, 디지털 원격훈련 아카이브 운영기관 22개소 선정 한국산업인력공단은 중소기업 근로자에게 다양한 고품질 교육훈련 콘텐츠를 패키지로 제공하는 ‘디지털 원격훈련 아카이브*’ 운영기관 22개소 [붙임3]를 선정했습니다. * 아카이브 : 자료 등을 디지털화하여 관리하고 손쉽게 검색할 수 있도록 모아둔 파일 지난 2022년부터 5년째 운영되고 있는 디지털 원격훈련 아카이브는 ‘원격훈련 수강 플랫폼(=아카이브)’을 통해 훈련생에게 맞춤형 큐레이션을 제공합니다. 훈련생이 본인에게 맞는 다양한 교육훈련 콘텐츠를 자유롭게 선택·학습할 수 있도록 지원하는 구독형 훈련 제도입니다. 공단은 디지털 원격훈련 아카이브.......
안전보건공단, ‘안전보건 상생협력활동 사례 100선’ 발간 - 대·중소기업이 함께 만든 안전혁신 -
- 안전보건관리체계, 고위험요인 개선, 안전문화 확산 등 3대 분야 사례 중심 - 안전보건관리에 어려움 겪는 기업들에게 모범사례로 벤치마킹 효과 기대 한국산업안전보건공단(KOSHA, 이사장 김현중, 이하 공단)은 대·중소기업 간 안전보건 격차 해소와 안전문화 확산을 위해 「2025년 대·중소기업 안전보건 상생협력활동 사례 100선」을 발간했다고 밝혔습니다. 이번 사례집은 2025년 「대·중소기업 안전보건 상생협력사업」에 참여한 사업장 중 실효성이 검증된 100개 우수사례를 엄선한 것입니다. 공단은 2023년부터 원·하청 간 안전보건 격차를 해소하고 자율적인 안전관리체계가 현장에 정착되도록 본 사업을 추진해 왔습니다. 올해로 4년째.......
계절노동자 인권보호를 위해 철저히 수사하고, 합동 특별점검을 실시하겠습니다.
계절노동자 인권보호를 위해 철저히 수사하고, 합동 특별점검을 실시하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 3.4.(수)문화일보, 이주노동자단체 “고흥서 외국인 계절노동자 임금·노동력 착취” 폭로 2. 설명 내용 □ 고용노동부는 이주노동자단체에 의해 제기된 고소사건에 대해 임금체불 등 노동관계법 전반에 대해 철저히 수사하고, 법 위반 사항이 확인되는 경우에는 엄중하게 조치할 계획임 ㅇ 아울러, 현재 진행되고 있는「계절노동자 노동·법무부·자치단체 합동점검」(26.1.7, 보도자료 배포 참고)에 고흥군을 추가하여, 체불 등 노동관계법령 위반, 브로커에 의한 중간착취 및 선발·알선·채용 개입 등 불법행위에 대해서도 엄정 대응할 예정임 □ 향.......
정부는 원·하청 교섭절차 매뉴얼에서 교섭창구 단일화 절차를 적용하지 않는다고 밝힌 바 없습니다.
정부는 원·하청 교섭절차 매뉴얼에서 교섭창구 단일화 절차를 적용하지 않는다고 밝힌 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 3.4.(수)머니투데이, “파괴적 결과 예상되는 ‘노봉법’” “노란봉투법, 격차 해소라는 착각” “이와중에 노란봉투법 임박 재계 목소리는 끝내 ‘봉인’” “공론화 없는 강행…노사 모두가 불만” “엄한 처벌·모호한 기준, 기업인 전과자 만들수도” “첨단 제조공정까지 ‘노조 허락’ 받아라? ‘대화’의 장은 접고 ‘대립’의 장만 열판 2. 반박 내용 □ 정부가 원·하청 교섭절차 매뉴얼에서 교섭창구 단일화 절차를 적.......
정부가 학력기재를 금지하는 ‘채용차별방지법 개정안’을 추진하지 않기로 했다는 것은 사실과 다릅니다.
정부가 학력기재를 금지하는 ‘채용차별방지법 개정안’을 추진하지 않기로 했다는 것은 사실과 다릅니다. 1. 관련 기사 □ 3.4.(수)이데일리, “학력 기재 금지 ‘채용차별방지법’ 채용시장 대혼란 추진 않기로” 2. 설명 내용 □ 정부가 기업 채용 과정에서 지원자의 학력을 기재하지 못하도록 강제하는 ‘채용차별방지법’ 개정안을 추진하지 않기로 결정하였다는 기사 내용은 사실과 전혀 다름 ㅇ정부는 채용 과정에서 학력 및 출신학교에 따른 차별을 방지해야 한다는 개정안의 취지에 공감하며, 이를 위한 다양한 방안을 검토 중임
