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생계비 부담 덜고~ 안심하고 직업훈련 받을 수 있도록! 직업훈련 생계비 대부 제도

생계비 부담 덜고~ 안심하고 직업훈련 받을 수 있도록! 직업훈련 생계비 대부 제도

다양한 신기술과 신산업의 등장으로 급변하는 노동시장에서 기업이 필요로 하는 실무 인재를 양성하기 위해선 체계적이고 효과적인 직업훈련의 역할이 중요하겠죠. 매년 약 400만 명의 국민이 자신의 직무능력을 키우고 노동시장에서의 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 직업능력개발훈련에 참여하고 있어요. 하지만 장기간 직업훈련에 참여하는 동안 일을 할 수 없는 훈련생의 경우에는 생계비에 대한 부담으로 인해 훈련에 전념하기가 어려울 거예요. 그래서~ 정부는 훈련생들이 경제적 부담 없이 직업훈련에 집중할 수 있도록 지원하고 있는데요, 이번 시간에는 직업훈련 생계비 대부 정책에 대해 알아볼게요~ 직.......

'24년 정부혁신-적극행정 우수사례 경진대회 시상식

'24년 정부혁신-적극행정 우수사례 경진대회 시상식

국민의 입장에서 관계기관 협업을 통 쉽고 편리하게 개선한 우수사례 선정 김문수 고용노동부 장관은 11월 14일(목) '24년도 고용노동부 정부혁신·적극행정 경진대회 및 일하는 방식 개선 아이디어 공모전 우수사례를 시상하고 격려했습니다. 정부혁신 최우수 사례에는 경계선 지능 청년을 대상으로 정책의 사각지대를 찾아 진로 컨설팅, 맞춤형 직업훈련 및 일경험 취업지원 서비스를 통해 정부지원을 한 사례와 지역의 안전관리 전문가들과 협력하여 생활 속에서 중대재해 예방 활동을 통해 소규모 사업장의 위험 상황을 즉시 해소할 수 있게 된 사례가 선정되었습니다. 적극행정 최우수 사례에는 노동위원회 업무처리 전 단계를 방문·우.......

안전문화 확산 업무 협약 체결

안전문화 확산 업무 협약 체결

12개 전문건설사와 함께 만든 '전문건설업 10대 주요 안전수칙' 배포 고용노동부(장관 김문수)와 한국산업안전보건공단(이사장 안종주)은 11월 14일(목) 12개 주요 전문건설사*과 함께 '안전문화 확산 업무협약'을 체결했습니다. * 주식회사 무경, ㈜삼영기업, ㈜신성이엔지, 우일정보기술㈜, ㈜우진아이엔에스, 이넵스㈜, 인창기건㈜, ㈜정도, 중원엔지니어링㈜, 지에스네오텍㈜, 쿠리타한수㈜, 한양이엔지㈜ 최근 건설경기 악화와 외국인 건설근로자의 증가 등을 고려하여 정부는 건설 현장작업의 대부분을 담당하는 전문건설사와 함께 안전문화 확산 활동 강화와 우수사례 발굴, 전국의 소규모 건설현장 및 전문건설사 전.......

더 정교하게 진화하는 드론 산업, 무한한 가능성을 품다 - 박석종 한국드론산업협회장

더 정교하게 진화하는 드론 산업, 무한한 가능성을 품다 - 박석종 한국드론산업협회장

드론이 우리의 일상을 바꾸고 있어요. 첨단 기술의 집약체로서 다양한 산업 분야에서 혁신을 이끌며, 그 기술은 나날이 진화하는 중이죠. 새로운 가능성과 잠재력을 품은 드론 시장에서 우리가 '할 수 있는 일'과 '해야 할 일'도 점차 늘어나고 있어요. 월간 내일 11월호에서 한국드론산업협회 박석종 협회장에게 드론 산업의 오늘과 내일을 함께 들어봐요! Q. 최근 다양한 분야에서 드론을 많이 접하게 된 것 같습니다. 현재 드론은 어떻게 활용되고 있나요? 드론은 헬기와 카메라의 합성어인 '헬리캠'이라는 용어로 많이 알려진 후, 2017년을 기점으로 다른 산업 및 기술과 융복합되면서 폭넓은 분야에서 활용되.......

채용절차의 공정화에 관한 법률('채용절차법')은 모든 사업장에 적용되나요?

채용절차의 공정화에 관한 법률('채용절차법')은 모든 사업장에 적용되나요?

Q. 정규직근로자와 기간제근로자의 임금을 다르게 지급하는 것은 차별인가요? A. 업무의 난이도, 권한·책임 정도에 따라 처우를 달리 하는 것은 합리적 이유가 인정됩니다. Tip! · 정규직근로자와 기간제근로자 간에 업무의 난이도, 권한·책임의 정도가 다른 경우라면 그 정도에 따라 처우를 달리하는 것은 합리적 이유가 있다고 볼 수 있으므로 차별로 보기 어렵습니다. · 예를 들어, 정규직근로자는 슈퍼마켓에서 각 품목의 판매방법, 재고관리, 발주, 진열 등에 관한 권한과 책임을 가지고 업무를 결정·수행하는 한편, 비정규직 근로자는 정규직근로자의 업무상 지시를 받아 보조업무만을 수행하는 경우에 두 근로자의 처우를 달리하는 것은 차.......