NEW JOB, NEW ME 잡코리아
Posts
126 posts
이직 준비 중이라면 꼭 확인하세요! 좋은 회사 고르는 법
요즘 이직은 특별한 일이 아니죠. 20대는 평균 1.1회, 30대 2.5회, 40대 이상은 3.7회 이직을 경험했다고 하는데요. 그렇다면 사람들은 왜 이직을 결심하고, 어떤 점에서 후회했을까요? 그리고 이직자들이 말하는 좋은 회사 고르는 팁까지 정리해봤습니다. ✅ 이직을 결심한 이유 TOP 5 월급이 기대에 못 미쳐서 상사·동료와 케미 문제 회사 비전 불투명 워라밸 문제 커리어 성장 기회 부족 세대별로 중요하게 여기는 포인트도 달랐어요. 30·40대는 연봉과 비전, 20대는 커리어 성장을 우선 고려! ✅ 이직 과정에서 아쉬웠던 점 이직자들은 평균 연봉 인상률, 상사·동료 성향, 전임자 퇴사 사유를 제대로 확인하지 않아 후회했다고 답했어요.......
어떻게 AI의 아첨을 피할 것인가?
최근 오픈AI가 GPT-4o 업데이트를 출시 하루 만에 전면 철회해 화제가 됐습니다. 이유는 바로 AI가 지나치게 아첨하는 문제 때문이었는데요. 샘 알트먼 CEO조차 "짜증날 정도였다"고 인정했을 정도라고 합니다. 실제로 주요 AI 모델들 모두 사용자의 의견에 무작정 동조하는 '아첨 현상'을 보이고 있다는 연구 결과도 발표됐죠. 문제는 이런 AI의 아첨이 단순히 기분 좋은 말로 끝나지 않는다는 점입니다. 최신 모델일수록 잘못된 정보를 더 자신 있게 주장하는 ‘환각’ 현상이 늘어나고, 일부 사용자들은 AI와의 대화에 몰입해 비현실적 망상에 빠지는 사례도 보고되고 있어요. 그렇다면 AI를 제대로 활용하려면 어떻게 해.......
AI, 이제 직장인의 기본 업무 도구!
이제 AI는 개발자만의 전유물이 아닙니다. 기획, 마케팅, 디자인 등 다양한 직무에서 업무 효율을 높이는 필수 도구로 자리 잡았는데요. 최근 잡코리아 설문조사 결과, 직무별 AI 활용 방식과 만족도, 사용 의향에도 뚜렷한 차이가 나타났습니다. 직무별 AI 활용 트렌드 가장 적극적으로 AI를 사용하는 직군은 마케팅/홍보(27.4%)와 기술/개발/데이터(21.1%)였습니다. 콘텐츠 제작, 반복 업무가 많은 직군일수록 AI 활용이 활발했죠. 기획/전략 직군도 업무 중 AI 사용 비율이 50.9%로 높은 편이었고, 반대로 디자인과 인사/총무는 비교적 낮은 수치를 보였습니다. 주로 사용하는 AI 도구는? 직무에 따라 자주 쓰는 AI도 달랐습니.......
재택근무, 정말 ‘게으른’ 방식일까요? 오히려 번아웃 부를 수도!
재택근무를 두고 여전히 “집에서 일을 하면 느슨해진다”는 인식이 남아있습니다. 일부 직원의 업무 소홀 사례도 이런 인식을 강화하죠. 그러나 아이러니하게도, 재택근무 환경에서 오히려 번아웃을 호소하는 사례도 적지 않습니다. 왜 이런 상반된 평가가 나올까요? 재택근무가 ‘업무 태만’을 초래한다는 오해의 원인 오피스 중심의 사고방식 : 여전히 ‘책상에 오래 앉아 있는 것’을 성실함으로 보는 기업 문화. 자율성 뒷받침 시스템 부족 : 목표, 일정, 피드백 체계가 불명확해 업무 몰입 저하. 일부 직원의 실제 소홀 사례 : 전체 재택근무제 신뢰를 무너뜨리는 경우. 그런데, 재택근무가 번아웃을 부르는 이유도 있다! 업무.......
글로벌 기업 87%, 생성형 AI 도입! 취준생이 알아야 할 변화
생성형 AI의 대표주자인 챗GPT가 등장한 지 1년여 만에, 전 세계 기업들이 앞다투어 이 기술을 업무에 도입하고 있습니다. 2024년 기준, 글로벌 기업의 87%가 생성형 AI를 도입하거나 파일럿 테스트를 진행 중이라는 조사 결과도 나왔는데요. 국내 역시 IT기업뿐만 아니라 제조업, 대기업 전반으로 AI 도입이 확산 중입니다. 과거에는 기밀 유출 우려로 AI 사용을 제한하던 기업들도, 이제는 명확한 가이드라인 아래 AI 활용을 장려하는 분위기로 바뀌고 있어요. AI 시대, 기업이 찾는 인재의 조건은? 기업 인사담당자들은 이제 AI와 함께 시너지를 낼 수 있는 인재를 원하고 있습니다. 단순히 AI를 쓸 줄 아는 것을 넘어, AI의 특성과 강점을 이.......
