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일용직인력시스템 오늘도출근 전자근태기록
많은 사업장에서 근로자의 출퇴근 시간이나 휴게 시간을 수기로 기록하거나 엑셀로 정리해 왔습니다. 하지만 이러한 방식은 오류 가능성이 높고, 법적 분쟁 시 객관적 증빙자료로 활용하기 어렵다는 한계가 있습니다. 이제는 전자근태기록 시스템을 도입하는 것이 선택이 아닌 ‘필수’가 되고 있습니다. 특히 일용직, 파견직, 교대근무가 많은 업종일수록 그 중요성은 더욱 큽니다. 근로계약서 작성, 출퇴근 관리, 급여 정산, 안전 교육 등 다양한 업무를 수기로 처리하는 것은 간과 비용 측면에서 비효율적일 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 개발된 시스템이 바로 오늘도출근입니다. 이 시스템은 일용직 근로자 관리에 특화된 통합.......
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1m 높이 추락에도 사망할 수 있다 [그날의 진실 8편]
천장 배관 보온 작업 현장, 그날 무슨 일이? 2024년 2월 15일, 경기도의 한 중학교 교정. 입춘이 지났지만 새벽부터 눈이 왔다. U사의 일용직 작업자로 첫 출근을 한 이한일 씨(가명)는 연신 얼은 손을 비볐다. 보온 자재가 일찍 도착해 8시부터였던 작업이 예정보다 빨리 시작됐다. 자재가 눈을 맞지 않도록 서둘러 옮겨두기 위해 부지런히 움직였다. 보통 작업 시작 30분 전에 현장 소장이 TBM(작업 전 안전점검회의) 을 진행하면서 어떤 일을 하는지 알려주곤 한다는데 이날은 별다른 안내가 없었다. 학교의 2월은 학생들의 방학 기간으로 노후화된 필수 시설들의 유지 보수 작업들이 집중적으로 많이 이뤄진다. U사는 한 중학교에서 진행하는.......
건설현장 일용직 부당해고? 신체적 특징을 이유로 한 해고 통보, 어떻게 대응해야 할까요?
새벽 5시, 남들보다 일찍 하루를 시작하며 성실하게 땀 흘려 일해온 현장에서 갑작스럽게 '나오지 말라'는 통보를 받는다면 그 심정은 이루 말할 수 없이 참담할 것입니다. 특히 업무 능력이나 안전 수칙 위반과 같은 정당한 사유가 아니라, 단지 '걸음걸이가 불편해 보인다'는 주관적이고 신체적인 이유로 일자리를 잃게 된 상황이라면 이는 단순한 해고를 넘어 인격적인 모독감을 느낄 수밖에 없는 문제입니다. 오늘은 건설 현장에서 발생한 일용직 근로자의 부당해고 및 장애/신체적 특징에 따른 차별 문제에 대해 법적으로 어떻게 해석할 수 있는지, 그리고 억울함을 풀기 위해 취할 수 있는 실질적인 대응 방법은 무엇.......
교통사고 합의금 계산법과 신호위반 12대 중과실 대처 완벽 가이드
안녕하세요. 갑작스러운 교통사고로 인해 병석에 계신 질문자님께 깊은 위로의 말씀을 드립니다. 특히 본인이 운전한 것도 아니고, 정상 신호에 주행 중이었음에도 불구하고 상대방의 신호위반으로 인해 사고를 당하셨다니 그 억울함과 당혹스러움이 얼마나 크실지 짐작이 갑니다. 교통사고는 사고 자체의 충격도 문제지만, 이후 처리 과정에서 발생하는 복잡한 보상 문제와 법적인 절차 때문에 피해자분들이 2차적인 스트레스를 받는 경우가 많습니다. 특히 교통사고 합의금과 관련된 부분은 명확한 정답이 정해져 있는 것이 아니기 때문에, 아는 만큼 정당한 권리를 찾을 수 있습니다. 오늘은 질문자님께서 궁금해하시는 전치 3주 진단 시의 합.......
