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한파 예보에 따른 배송 지연 안내입니다.(미야비 부사 사과, 사과즙)
안녕하세요. 하얀사과농원입니다. 먼저 하얀사과농원을 방문하시는 모든분들 2025년 새해 복 많이 받으시길 바랍니다. 오래간만에 찾아온 제가 새해 인사도 못드리고 배송 지연안내부터 하게된점 죄송하게 생각합니다. 아래는 네이버에서 제공하는 기상청 주간예보입니다. 당연히 하얀사과농원이 위치한 강원도 홍천의 예보입니다. 보시다 시피 1월 7일(화) 이후부터 예보된 것과 같이 가장 따뜻한 오후 온도가 열하를 예보하고 있습니다. 1월 6일(월) 발송까지는 가능하나 1월 7일 화요일부터는 사과 선별 작업과 포장작업은 물론 택배 발송까지도 진행하기 어려운 날씨인것을 확인하실 수 있습니다. 선별 및 포장작업은 실내에서 어떻게든 가능.......
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#여수갓김치 택배 맛집 황제 돌산 갓김치 주문 후기 글 사진 / editor by 아이엠하루 요즘처럼 7월의 푹푹 찌는 역대급 여름 더위가 기승을 부릴 때는 매번 반찬을 새로 하기도 귀찮고 통 입맛이 돌지 않더라. 게다가 겨울에 쟁여둔 김장김치마저 이맘때쯤 되면 완전히 푹 익어버려 텁텁하고 물리는 바람에 식탁 위에서 젓가락 갈 곳을 잃기 십상이다 이럴 때 잃어버린 입맛을 한 번에 확 살려줄 구원투수로 여수 갓김치만 한 별미가 또 없다는 생각이 번뜩 들어서 냉큼 주문해 봤음. 주문하자마자 바로 담가서 보내주기 때문에 생생한 신선함이 진짜 다른 황제 돌산 갓김치 후기. 그래 이맛이지! 여수 갓김치는? 알싸하게 톡 쏘는 특유의 풍미와.......
갈등 교육 사례: 배재고 사건으로 생각해보는 조직 간 갈등에서 사과는 어떻게 해야 할까?
안녕하세요. 박은미강사입니다. 오늘을 무겁지만 지나쳐서는 안되는 사회적 갈등에 대해서 우리가 어른으로 함께 생각해보아야 할 것 같아서 작성해보았습니다. 사과는 참 어려운 일입니다. 개인 간의 사과도 쉽지 않은데, 조직과 조직, 학교와 학교, 기관과 기관처럼 “단체 대 단체”의 갈등에서는 더 어렵습니다. 왜 그럴까요? 한 사람의 감정만 다루는 것이 아니라, 피해를 입은 집단의 감정, 조직의 입장, 외부에 보이는 태도, 이후 관계까지 함께 고려해야 하기 때문입니다. 최근 배재고 관련 논란을 보며, 저는 다시 한 번 이런 생각을 하게 되었습니다. 단체의 사과는 “빨리 사과했다”가 중요한 것이 아니라, 어떻게 사과했는가가 더 중.......
리더십 교육 사례: 홍명보 사퇴문으로 본 리더의 조건, 신뢰를 회복하는 사과의 기술
안녕하세요. 공공기관 및 기업의 리더십교육을 전문으로 하고 있는 커리어인 대표 박은미입니다. 조직을 이끄는 리더는 사과를 어떻게 해야 할까요? 최근 2026 북중미 월드컵 조별리그 탈락 이후, 대표팀 감독직에서 물러나겠다고 밝힌 홍명보 감독의 사퇴문은 리더의 사과 방식에 대해 깊은 고민을 던져줍니다. 그는 책임은 모두 감독인 저에게 있습니다 라며 고개를 숙였습니다. 리더의 사과는 단순히 미안함을 전하는 것을 넘어, 책임을 수용하고 구성원과 소통하는 조직문화의 핵심 역량입니다. 홍 감독의 사례를 통해 리더십의 중심을 잡는 사과의 기술을 알아보겠습니다. 1. 진정한 책임 인정: 내 입장보다 상대의 경험에서 출발 홍명보 감.......
