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우리품종 생산단지 조성 업무협약식, 사과 신품종 '컬러플' 재배 농가 대표가 되다.
안녕하세요. 하얀사과농원 허성진입니다. 이번 이야기는 좀 예전 이야기입니다. 23년 3월 15일에 있었던 일이니까요. 그리고 개인적으로도 매우 큰일을 맡게 되어서 정돈되지 않은 마음으로 글을 남기고 싶지 않아 시간이 한참이나 흐른 뒤인 오늘에서야 이번 이야기를 풀어보내요. 지난 3월부터 홍천사과농가 대표로 중요한 직책을 맡아 홍천군과 국립원예특작과학원, 네오게임즈, 그리고 홍천군 사과 재배 농가들이 힘을 모아서 새로운 형태의 농산물 유통 사례를 만들기 위해 힘을 모았습니다. 그중에서 저는 홍천에서 우리품종 재배 농가들 대표를 맞게 되었습니다. 회원들 중에 나이가 가장 어린 저로서는 갑자기 중책을 맡게 되어 부담도 큰.......
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갈등 교육 사례: 배재고 사건으로 생각해보는 조직 간 갈등에서 사과는 어떻게 해야 할까?
안녕하세요. 박은미강사입니다. 오늘을 무겁지만 지나쳐서는 안되는 사회적 갈등에 대해서 우리가 어른으로 함께 생각해보아야 할 것 같아서 작성해보았습니다. 사과는 참 어려운 일입니다. 개인 간의 사과도 쉽지 않은데, 조직과 조직, 학교와 학교, 기관과 기관처럼 “단체 대 단체”의 갈등에서는 더 어렵습니다. 왜 그럴까요? 한 사람의 감정만 다루는 것이 아니라, 피해를 입은 집단의 감정, 조직의 입장, 외부에 보이는 태도, 이후 관계까지 함께 고려해야 하기 때문입니다. 최근 배재고 관련 논란을 보며, 저는 다시 한 번 이런 생각을 하게 되었습니다. 단체의 사과는 “빨리 사과했다”가 중요한 것이 아니라, 어떻게 사과했는가가 더 중.......
리더십 교육 사례: 홍명보 사퇴문으로 본 리더의 조건, 신뢰를 회복하는 사과의 기술
안녕하세요. 공공기관 및 기업의 리더십교육을 전문으로 하고 있는 커리어인 대표 박은미입니다. 조직을 이끄는 리더는 사과를 어떻게 해야 할까요? 최근 2026 북중미 월드컵 조별리그 탈락 이후, 대표팀 감독직에서 물러나겠다고 밝힌 홍명보 감독의 사퇴문은 리더의 사과 방식에 대해 깊은 고민을 던져줍니다. 그는 책임은 모두 감독인 저에게 있습니다 라며 고개를 숙였습니다. 리더의 사과는 단순히 미안함을 전하는 것을 넘어, 책임을 수용하고 구성원과 소통하는 조직문화의 핵심 역량입니다. 홍 감독의 사례를 통해 리더십의 중심을 잡는 사과의 기술을 알아보겠습니다. 1. 진정한 책임 인정: 내 입장보다 상대의 경험에서 출발 홍명보 감.......
홍천 알파카월드 할인 놀거리 아이와 가볼만한곳 알파카농장
아이와 함께 갈 만한 곳을 찾다 보면 이동 거리와 체험 요소를 동시에 따지게 된다. 너무 멀면 지치고, 볼거리만 있으면 금방 심심해지기 때문이다. 그런 기준에서 홍천 알파카월드는 꽤 균형이 좋은 선택지다. 알파카농장에서 직접 먹이를 주고, 숲길을 따라 걸으며 다양한 동물까지 만날 수 있어 할인 티켓만 챙기면 주말 놀거리로 부담이 적다. 1. 알파카월드 홍천 알파카월드는 산속 자연을 활용해 만든 동물 테마파크다. 알파카를 가까이에서 만나는 체험이 중심이지만, 토끼와 사슴, 앵무새, 코아티, 미어캣처럼 아이들이 좋아할 만한 동물이 곳곳에 있어 걷는 내내 지루할 틈이 적다. 입장 마감은 보통 오후 늦은 시간에 진행되며, 알파카.......
