Post
원문 보기 →
주52시간 근무제 총정리, 탄력근무제 유연근무제 차이 및 뜻 정리
오늘은 주52시간 근무제 총정리, 탄력근무제 유연근무제 차이 및 뜻 정리를 해드리도록 하겠습니다. 취업을 하든 안하든, 직장인이든 아니든, 일용직이든 파트타임이든 어떤 직업 유형이든 근무제에 대한 지식을 꼭 가지고 있어야 합니다. 근로기준법 기초지식도 잘 알아두셔야 나를 보호할 수 있는데요. 오늘은 이 중에서도 근무제를 꼼꼼하게 살펴봐드릴테니, 재미있게 봐주세요! *주52시간 근무제 총정리, 탄력근무제 유연근무제 차이 및 뜻 정리 이제는 근로자들도 똑똑해졌기 때문에 마냥 을의 입장이라고만은 할 수 없습니다. 그래서 근무제, 주휴수당, 최저임금 등 여러 가지 근로기준법들이 시행되고 있는데요. 하지만 폐해도 존재합니다.......
Related Posts
3 posts
노동절 제정 63년 만에 공휴일 지정
「공휴일에 관한 법률」 일부개정법률 공포안 국무회의 통과, 올해부터 전 국민 휴일로 노동절(5월 1일)이 과거 ‘근로자의 날’로 처음 제정된 이후 63년 만에 공휴일로 지정돼 올해부터 전 국민이 쉴 수 있게 됩니다. 인사혁신처(처장 최동석)와 고용노동부(장관 김영훈)는 노동절을 공휴일로 지정하는 ｢공휴일에 관한 법률｣ 일부개정법률 공포안이 국무회의에서 의결됐다고 6일 밝혔습니다. 이에 따라 인사처는 ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣ 개정 등 후속 조치를 신속히 추진해 올해부터 공무원, 교사 등 전 국민이 노동절에 쉴 수 있게 할 예정입니다. ｢공휴일법｣ 공동 소관 부처인 노동부는 노동절로의 명칭 변경과 공휴일 지정을 기.......
정부는 근로자 추정제 관련 다양한 의견을 폭넓게 수렴하고 있습니다.
정부는 근로자 추정제 관련 다양한 의견을 폭넓게 수렴하고 있습니다. 1. 관련 기사 □ 4.5.(일) 매일경제, “좋은 법이 나쁜 결과를 만들 때” 2. 설명 내용 □ 근로자 추정제는 가짜 3.3 등 실제 근로를 하지만 잘못된 계약관행으로 근로기준법상 보호를 받지 못하는 노무제공자를 보호하기 위하여 계약관계에서 사용종속관계 등의 정보를 더 입증하기 용이한 사용자에게 입증책임을 나누려는 민사상 분쟁해결 절차로서, ㅇ ‘06년 ILO 고용관계 권고 등 해외 입법례 등을 토대로 다수의 법률안이 발의되어 국회 계류 중임 □ 정부는 법률안 발의 후 소상공인연합회를 포함하여 노사단체 및 전문가와 간담회를 통해 다양한 의견을 청취해왔음 ㅇ.......
클라우드 기반 근태관리 추천 시프티 SaaS 솔루션이란?
요즘 뉴스를 보면 낯선 단어들이 자꾸 눈에 밟힙니다. 주 4.5일제, 포괄임금제 폐지, 노란봉투법, 아직 확정되지 않은 논의들이 많지만, 이 흐름들이 공통으로 가리키는 방향은 하나입니다. "우리 회사 근로시간, 지금 정확하게 기록되고 있나요?" 어떤 제도가 도입되든 그 출발점은 결국 정확한 근태 데이터입니다. 그런데 여전히 수많은 사업장이 엑셀, 수기 장부, 메신저 캡처로 근태를 관리하고 있는 게 현실입니다. 이번 글에서는 왜 지금 클라우드 기반 근태관리 솔루션이 필요한지, 그리고 업계 1위 HR SaaS인 시프티(Shiftee)가 어떤 해답을 주는지 자세히 정리해보겠습니다. 목차 SaaS 솔루션이란? — 설치형 소프트웨어와 무.......
