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6 posts정규직-비정규직 간 격차를 해소하기 위해 정규직 전환 지원 사업의 효과성을 제고하고 다양한 정책을 추진해나가겠습니다.
정규직-비정규직 간 격차를 해소하기 위해 정규직 전환 지원 사업의 효과성을 제고하고 다양한 정책을 추진해나가겠습니다. 1. 관련 기사 □ 1.2.(금) 매일경제(온라인), “정규직 전환 지원금 재개...‘실패한 정책’ 반복은 안돼(사설)” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 정부는 정책 자원이 실제 필요한 곳에 쓰일 수 있도록 ‘26년 정규직 전환 지원 사업 지원 대상을 30인 미만 기업으로 한정하여 정규직 전환에 어려움을 겪는 영세 사업장에 정책 자원이 집중되도록 설계하였음 * (’23년 이전) 우선지원대상기업·중견기업 → (‘26년) 30인 미만 기업 ㅇ 향후에도 사업 모니터링 등을 통해 정책 효과를 면밀히 검토하여 필요한 분들에게 자원이.......
정규직 전환 지원금 신청 방법, 2026년 제도 정리
정규직 전환 지원금 신청 방법, 2026년 제도 정리 비정규직으로 일하다 보면 “언젠가는 정규직으로 전환될 수 있을까?” 이런 생각을 한 번쯤 하게 되는데요. 2026년부터 다시 시행되는 정규직 전환 지원 사업은 바로 이런 고민을 하는 근로자라면 한 번쯤 알아둘 만한 제도입니다. 근로자가 직접 신청하는 제도는 아니지만, 정규직 전환이 현실적으로 검토될 수 있는 환경을 만들어주기 때문입니다. 정규직 전환 지원금이란? 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 기업에 정부가 인건비 일부를 지원해주는 제도입니다. 전환 시 기업이 가장 부담을 느끼는 부분은 급여 인상, 4대 보험, 고용 유지에 따른 비용 증가입니다. 이런 부담을 정부가 일.......
'모두가 행복하게 일할 수 있는 나라' 2026년 고용노동부 중점과제 - 핵심과제 ①노동시장 격차해소
모두가 행복하게 일할 수 있는 나라 2026년 고용노동부 중점과제 - 핵심과제 ① 노동시장 격차해소 #1 일할 기회 격차 해소 (발굴) 취업하지 않은 청년을 먼저 찾아가고 (접근) 마음상담·또래모임 등을 제안하고 (회복) 맞춤형 취업지원으로 발돋움을 지원하고! ⌈일자리 첫걸음 보장센터⌋ 10개소 설치 4만 3천명 일경험 지원 4만 9천명 AI 등 미래역량훈련까지! 청년 대책의 지속적 보완·대응 '26년 1분기, 관계부처 #2 위험 격차 해소 작은 사업장 예방 강화 ✓ 소규모 말단 현장까지 닿는 정책 길목 확보 ✓ 기술·재정지원과 연계한 예방 중심의 감독 집중 큰 사업장 책임 강화 ✓ 경제적 제재 *영업정지, 과징금 등 ✓ 중대재해 발생 시.......
개정 노동조합법은 대화 촉진과 상생 협력을 통해 노동시장의 격차를 완화하는 법입니다.
개정 노동조합법은 대화 촉진과 상생 협력을 통해 노동시장의 격차를 완화하는 법입니다. 1. 관련 기사 □ 9.1.(월) 이투데이, “‘노동시장 이중구조’ 더 이상 방치 안돼” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 개정 노동조합법이 정규직 노동조합에 대한 보호를 강화하고 그에 따라 비정규직의 희생을 불러온다는 취지의 주장은 타당하지 않음 ㅇ 그간 우리나라는 원청의 외주화 확대 및 단가 경쟁 중심의 하도급 관행이 지속되어 옴에 따라 원하청 간 격차가 심화되어 왔음 - 그 과정에서 원청이 하청노동자의 근로조건에 대한 실질적 결정권을 가진 경우에도 하청노동자의 대화 요구 자체가 불법이 됨에 따라 하청노동자의 근로조건 개선이 제대로 이.......
