재취업지원서비스
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2026년 고용노동부 중점과제 핵심과제 ② 노동있는 산업 대전환!
"모두가 행복하게 일할 수 있는 나라" 2026년 고용노동부 중점과제 핵심과제 ② 노동있는 산업 대전환! #5 인구 구조 대응 중장년이 원하는 일자리에서 경력을 이어나갈 수 있도록! 40+ 1:1경력설계 상담서비스 50+ 재취업지원서비스 확대 60+ 사회적 논의를 통한 정년연장 추진 일하는 부모가 맞돌봄도 확산하고 인력공백의 부담도 줄일 수 있도록! 돌봄시간 확보 ✓ 육아기 10시 출근제 ✓ 단기육아휴직 중소기업 지원 확대 ✓ 대체인력지원금 최대 월 140만원 ✓ 동료업무분담지원금 월 최대 60만원 #6 외국인 노동자 100만시대 포용적 노동시장 구축 전체 노동시장 관점의 수급설계 ✓ 분야별 직능수준별 수급설계 체계화 ✓ 일하.......
기업이 먼저 움직여야 하는 이유 - ‘재취업지원서비스 시행지원’ & ‘커리어 플래닝 서비스’
중장년 인력 전환, 이제는 기업이 준비할 차례! 2020년 개정된 「고령자고용법」 제21조에 따라, 1,000인 이상 기업은 50세 이상 비자발적 퇴직예정자에게 재취업지원서비스를 의무 제공하게 되었다. 이에 따라 고용노동부와 노사발전재단은 제도 도입에 어려움을 겪는 기업들을 위해 ‘재취업지원서비스 시행지원 기업컨설팅’을 운영하고 있다. 최근에는 1,000인 미만 중소기업이 재직 중인 중장년 인력의 경력관리를 체계적으로 지원할 수 있도록 ‘커리어 플래닝 서비스’도 시작되었다. 현재의 경력을 되돌아보고, 지금의 조직에서 역량개발을 통해 지속 가능한 커리어를 설계할 수 있도록 돕는 서비스다. “퇴직은 끝이 아니라 전환입니다.......
당당한 새 출발을 응원합니다! 중장년 고용정책
여러분은 몇 살까지 일하고 싶으신가요? 40세 이상 중장년 구직자를 대상으로 한 설문조사에서 평균 68.9세까지 일하고 싶다는 결과가 나왔는데요, (출처 : 2023년 중장년 구직활동 실태조사 – 한경협 중장년내일센터-) 기대수명이 늘어나면서 길어진 노후에 대비하기 위해 은퇴 후에도 경제활동을 고려하는 중장년이 증가하고 있어요. 앞으로 중장년층이 노동시장에서 소외당하지 않도록 중장년의 특성을 반영한 고용정책이 필요하겠죠. 그래서~ 고용노동부는 중장년의 취업을 지원하기 위해 다양한 정책을 펼치고 있어요. 신중년 경력형 일자리사업은 만 50세 이상 65세 미만인 신중년 퇴직전문인력에게 지.......
