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근태관리 솔루션 추천, 클라우드 기반 근태관리 '시프티(Shiftee)'로 똑똑하게 해결
근태관리 솔루션 추천, 클라우드 기반 근태관리 '시프티(Shiftee)'로 똑똑하게 해결 요즘 뉴스를 보면 주 4.5일제나 주 4일제 도입부터 포괄임금제 폐지 논의, 그리고 노란봉투법 같은 다양한 노동법 현안 키워드들을 자주 마주하게 됩니다. 이를 간략히 살펴보면 주 4.5일제나 4일제를 시행하여 근로 일수를 단축하고, 포괄임금제 폐지로 일한 만큼 정확히 수당을 지급하자는 취지입니다. 노란봉투법은 노동관계법상 원청의 책임 범위와 과도한 손해배상 청구를 제한하고 방지하자는게 주요 내용이죠. 이렇게 논의 중인 HR 트렌드들로 인사담당자들의 고민 또한 깊어질 것 같은데요. 하지만 이 제도의 찬반 논의보다 훨씬 더 근본적인.......
![[청렴 옴부즈만] 공무원이 자신의 인사에 대해 인사담당자에게 상담해도 될까?](https://img.zoomtrend.com/2025/12/30/1767096033-8.jpg)
[청렴 옴부즈만] 공무원이 자신의 인사에 대해 인사담당자에게 상담해도 될까?
공무원이라면 자신의 인사에 대해 한 번쯤 궁금해지기 마련이죠. 공무원이 자신의 인사에 대해 인사담당자에게 상담해도 될까요? 서울주택도시개발공사가 제작한 웹툰으로 같이 확인해보시죠! 공무원이 자신의 인사에 대해 인사담당자에게 상담해도 될까? 는 어렵기만한 청렴 실천을 쉽고 재미있게 접할 수 있는 청렴툰 코너입니다. 더 많은 내용은 서울주택도시개발공사 웹진 50호 '전통'에서 확인해 주세요! 서울주택도시개발공사 웹진 50호 바로가기
AI채용시대, '척 보면 안다'는 인사담당자는 퇴출!
AI채용으로 대전환하는 채용트렌드2026 2부 채용의 기준이 ‘스펙’에서 ‘실력’으로, ‘면접’에서 ‘데이터’로, ‘감’에서 ‘AI’로 바뀌고 있습니다. 《채용트렌드 2026》 2부에서는 팀핏, 스킬 기반 채용, 면접 피드백 혁신, AI 리터러시, 컬처애드라는 2026년 채용시장의 핵심 키워드를 다룹니다. 보다 상세한 내용은 유튜브 채널을 통해 살펴봐주세요. 유튜브로 시청하기: https://youtu.be/1KTIzzEMokY 주요내용 요약: 1. 팀핏(Team-Fit) — 함께 일할 수 있는가가 핵심 기준 채용의 중심이 조직 전체의 컬처핏에서 팀 단위 적합성으로 이동하고 있습니다. 기업은 이제 “우리 회사에 맞는가?”보다 “이 팀과 조화를 이루며 일할 수 있는가?”를 더 중요하게 평가합니다. 신입사원의 이직·조기퇴사 원인의 대부분이 업무가 아닌 팀 관계 문제로 드러나면서, 면접에서는 지원자의 협업 방식, 커뮤니케이션 스타일, 태도 등을 중점적으로 살펴봅니다. 기업의 관심사는 명확합니다. 뛰어난 개인보다, 함께 시너지를 만드는 사람. 채용의 기준은 점점 ‘팀이 원하는 사람’으로 이동하고 있습니다. 2. 스킬 기반 채용 — 학벌보다 실무능력의 시대 이제는 “무엇을 배웠느냐”가 아니라 “무엇을 할 수 있느냐”가 중요합니다. 기업은 학력 대신 즉시 투입 가능한 기술(Skill) 을 기준으로 인재를 뽑고, 지원자는 이력서보다 포트폴리오로 자신을 증명합니다. Google, Microsoft, IBM 등 글로벌 기업들이 이미 “스킬 중심 채용”을 전면 도입하고 있죠. 3. 면접 피드백 — AI가 만드는 투명한 평가의 시대 한때 면접은 ‘느낌’으로 판단하던 영역이었지만, 이제는 데이터와 AI가 지원자의 잠재력과 언어 패턴, 표현력을 분석합니다. AI는 면접관보다 더 객관적으로 태도, 사고력, 커뮤니케이션을 평가하며 지원자에게 개별 피드백 리포트까지 제공하는 시대가 열렸습니다. 면접이 ‘종착점’이 아니라, 성장의 출발점이 되고 있습니다. 4. AI 리터러시 — 모든 직무에 AI 감각이 필수 역량으로 AI 활용 능력은 더 이상 개발자만의 영역이 아닙니다. 이제 모든 직무가 AI와 함께 일하는 시대입니다. Google은 ‘AI 활용 사고력’을, Microsoft는 ‘책임감 있는 AI 협업 능력’을, Meta는 ‘AI를 통한 문제 해결력’을 평가하고 있습니다. AI를 얼마나 잘 다루느냐보다, AI와 함께 사고할 수 있느냐가 관건입니다. 5. 컬처애드(Culture Add) — 다양성이 곧 경쟁력이다 예전엔 조직에 ‘잘 어울리는 사람’을 뽑았다면, 이제는 새로운 관점을 더해줄 사람을 원합니다. 카카오, 토스, 네이버, SK텔레콤 등은 “우리에게 없는 시각을 가진 사람을 환영합니다”라고 명시하죠. 조직은 닮은 사람보다 다른 시선으로 혁신을 일으킬 인재를 찾고 있습니다. 시대변화에 따라 채용의 풍경은 달라지고 있습니다. 스킬로 증명하고, AI로 분석하며, 다양성으로 혁신하는 시대. 《채용트렌드 2026》 2부에서는이 새로운 패러다임의 흐름과 실제 기업 사례, 그리고 우리가 준비해야 할 역량을 구체적으로 다룹니다. AI시대에는 느낌으로만 채용하던 인사담당자부터 혁신해야 할 때입니다. *참고로 강의 자료는 Daum 카페에 올려뒀습니다. 영상을 보셨다고 말씀해주시고, 카페등업 요청을 해주시면 등업해드립니다. https://cafe.daum.net/jobteach/Sjz8/47 Daum 카페 cafe.daum.net #채용트렌드2026 #윤영돈박사 #스킬기반채용 #AI리터러시 #면접피드백 #컬처애드 #채용혁신 #HR트렌드 #AI채용 #디지털채용 #커리어전략 #인사담당자 #직업상담사 #커리어코치 #윤코치연구소 #정철상 #직진협 ✔커리어코치 정철상은... 인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 이상의 강연과 상담을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다. ✔문의처 이메일 : [email protected] 카톡id : csjung2000 ✔ 따뜻한 카리스마와 인맥맺기: 페이스북 친구+, 인스타그램 친구+브런치 : 구독 유튜브 인생수업 구독+ 무료상담(공개) 클릭+ 유료상담(비공개) 클릭+, 카리스마의 강의주제: 보기+^^, 카리스마 프로필 보기^^* 취업진로지도 전문가 교육 : 보기 + 한국직업진로지도협회 안내 카카오채널 : 구독하기 저서: 나만 몰랐던 취업비법, 아보카도 심리학, 대한민국 진로백서,서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자>
직장내 괴롭힘 예방교육 근로자, 인사담당자 강연 후기 (고용노동부, 구미시노사민정협의회 주관)
같은 공간에서 일해도 시선은 자주 엇갈립니다. 지적과 지시의 경계, 농담과 모욕의 차이는 늘 모호하죠. 그래서 현장에서 곧바로 적용할 수 있는 예방교육이 중요합니다. 지난 주, 7월 22일 구미비즈니스센터에는 제조 및 기타업종에서 근무하는 근로자와 인사담당자가 함께 모였습니다. 고용노동부와 구미시노사민정협의회가 공동 주관하며 자리를 마련하였습니다. 구미소재에 회사 및 기관 담당자들이 참서한 가운데 직장내괴롭힘예방교육을 진행하였습니다. 이번교육은 법 조문을 나열하기보다 실제 사례를 통해 “어떻게 바라보고, 무엇을 개선할 것인지”에 초점을 맞췄습니다. [ 교육 시작, 열린 질문 ] 교육을 시작하면서 '내가 피.......
