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‘공감채용’으로 우리 기업에서도 공정한 채용문화 만들자!
최근 기업들은 글로벌 경기침체의 장기화와 코로나19, 새로운 세대의 등장 등 격변하는 외부환경과 세계화의 흐름 속에서 기존의 사람 중심 인사관리 체계의 한계점을 느끼고, 이를 극복하고자 직무 및 전문성 중심의 새로운 인사관리 시스템을 도입하고 있습니다. 이러한 과정 속에서 구직자, 기업, 사회 간의 상호작용과 공감대 형성을 통해 인사시스템의 혁신이 필요하며, 이를 위한 방안으로 ‘공감채용’의 중요성이 부각되고 있습니다. 지난 4월 고용노동부 공정채용기반과에서 공정한 채용문화 확산을 위해 인사담당자들이 실무에 바로 활용할 수 있도록 공감채용 핸드북을 배포하기도 하였는데요, 이번 시간에는 공감채용 핸드북을 통해.......
기업의 성장 비결, 핵심은 근로자 역량 강화 지원 - ‘2023 근무혁신 우수기업’ ㈜한울씨앤비
자기 개발은 특정 기간에 일시적으로 하는 것이 아니라 개인의 발전을 위해 평생 꾸준히 해 나가는 것이에요. 근로자 역시 마찬가지죠! 자기 개발을 통해 얻은 성취감은 일과 생활에 대해 긍정적인 태도를 갖게 해주고, 업무적인 역량을 쌓음으로써 나 자신과 조직의 발전에도 기여할 수 있어요. 월간 내일 10호에서 만난 ㈜한울씨앤비는 근로자의 자기 개발을 적극적으로 지원해 근로자와 기업의 경쟁력을 동시에 강화하며 함께 성장하는 길을 도모하고 있어요. Q. 근로자의 역량 강화를 위한 자기 개발을 적극 지원하고 있는 ㈜한울씨앤비에 대한 소개를 부탁드립니다. 지난 2017년 설립된 ㈜한울씨앤비(이하 한울씨앤비)는 BIM(Building Infor.......
임금체불을 경시하는 사업주 인식이 바뀌어야 합니다
1. 사업장 현황 및 문제점 • K사는 약 10명이 근무하는 건설업을 영위하는 회사로서 전국 현장에서 다수의 체불사건이 제기되어 특별근로감독 실시 * ‘21년부터 근로자 총 583명, 336건(10억원)이 넘는 고의·상습 체불 2. 법 위반 내용 • 건설공사를 최저가로 입찰한 후 상당 금액을 공제한 후, 실제 공사금액에 못 미치는 금액으로 무면허 업체에 하도급을 주는 방식으로 일부 건설공사를 진행해 왔음 • 이로 인해 무면허 업체는 공사비 부족 등으로 소속 근로자에 대한 임금을 체불하였고, 자체 시공 현장 근로자의 임금도 공사비 부족 등 이유로 제대로 지급하지 않고 체불 ➡ 근로기준법 제43조, 제44조의2 등 위반 ① (사례 1) ○○학교.......
10월. 대학일자리플러스센터 하반기 집중취업지원기간 주요 일정
각 대학의 일자리플러스센터/취업진로처에서는 '하반기 집중취업지원 기간'을 운영하여 본격적인 채용 시즌을 맞아 재학생 및 졸업생, 지역청년 대상으로 취업 지원 서비스를 제공합니다. 대학별로 다채로운 취업 지원 프로그램이 마련되었으니 아래 ▼주요 일정을 확인하여 방문하시기 바랍니다! 같은 학교일지라도 날짜별로 다른 프로그램이 구성되어 있으니 참고하세요! 1. 서울 10월 2일 숙명여대 10월 8일 세종대 10월 16일 숭실대 10월 19일 서일대 10월 24일 한국외대 10월 29일 덕성여대 2. 중부·경기·강원 10월 2일 한국공학대, 수원대 10월 7일 연성대, 수원대 10월 8일 계원예술대 10월 10일 한라대, 상지대 10월 14일 동서.......
![[Spoiler] 점프 신작 모터레이스물 'HAL FORMULA’. '베르세르크' 연재 재개](https://img.zoomtrend.com/2026/06/14/1781495692-EBA38CECBD94.jpg)
