직무능력
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한국산업인력공단 ‘직업능력개발 미래지식포럼’ 개최
- ‘국가직무능력표준(NCS)’의 지속가능한 발전을 위해 내·외부 전문가 및 옴부즈만 등이 참여해 사업 성과와 발전 방향 논의 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 3일 르메르디앙 서울 명동(서울 중구)에서 내·외부 전문가, 옴부즈만 등을 초청하여 「직업능력개발 HRDK 미래지식포럼」을 개최했습니다. 이번 포럼은 인공지능(AI) 등으로 급변하는 산업환경과 직무 변화에 대응해 국가직무능력표준*의 현장성을 강화하고, 발전 방향을 모색하기 위해 마련됐습니다. * 국가직무능력표준(National Competency Standards, 이하‘NCS’)은 산업현장에서 직무를수행하는데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것 공단은.......
직무능력은행, 이제는 내 능력과 역량도 저축하고 꺼내 쓰세요!
이제는 내 능력과 역량도 저축하고 꺼내 쓰세요! - 직무능력은행 때는 바야흐로 자기 PR 시대입니다. 구직 활동을 할 때 내가 어떤 능력을 갖추고 있는지 정연하게 정리하고, 설득력 있게 어필해야 채용될 확률이 조금이라도 높아질 텐데요. 교육·훈련·경력 등 내 역량이 다양하게 분포되어 있다 보니, 이를 한데 모으고 정리하는 것도 제법 시간과 노력이 들어가는 행위가 아닐까 생각됩니다. 그런데 고용노동부에서 운영하는 이와 관련된 플랫폼이 있다는 사실 알고 계셨나요? 내가 가진 능력과 역량을 통합해서 관리하고 그것을 필요로 하는 기업과 연계까지 해주는, 마치 은행의 예·적금 시스템을 ‘돈’에서 ‘직무 이력’으로 치환한 느낌.......
장애인 취업 성공의 디딤돌! 장애인의 취업 역량 강화를 지원하는 제도
지난해 공공부문과 민간부문에 고용된 장애인은 총 298,654명으로 장애인고용률은 전체 평균 3.21%라고 해요. (*출처 : 2024년 장애인 의무고용현황(고용노동부)) 국가와 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상 사업주가 일정비율 이상 장애인을 고용하도록 의무화한 장애인 의무고용제*를 시행한 이후 장애인고용률과 고용 규모는 꾸준히 개선되고 있어요. (*2025년 기준 장애인 의무 고용률 : 공공부문 3.8%, 민간부문 3.1%) 이처럼 장애인의 고용환경이 개선되는 상황에서 장애인의 취업역량을 강화할 수 있도록 지원하는 것도 중요하겠죠. 이번 시간에는 장애인이 직무능력을 키워서 취업경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하는 고용노동부의 제도.......
“꿈꾸는 대학생들을 위해 : 일학습병행 특화대학 (KAP)”
일과 학습을 잇다 직업 현장에서 가장 중요한 것 중 하나는 실무와 연관된 ‘직무능력’이죠. 그러나 이론적인 내용을 주로 다루는 학교 수업만 들어서는 이런 직무능력을 습득하기 쉽지만은 않습니다. 즉 학교에서 배운 지식만으로는 업무 수행에 한계가 있는 경우가 발생할 수 있죠. 그러나 체계적으로 교육을 다시 받아 업무능력을 개발하는 것은 근로자 입장에서 어려운 경우가 많습니다. 또 최근 신입사원들의 경우, 이직률은 높고 근속 기간은 짧은 경향을 보이고 있는데요, 이는 기업 입장에서 회사에서 오래 일할 핵심인재를 육성하기 어렵게 만드는 문제가 있습니다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 도입된 정책이 바로 “일학습병행”.......
