중소기업 복지
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사람이 중심되는 회사, 육아는 복지 아닌 문화 - 일·생활 균형 우수기업 ㈜토마스
산업용 네트워크 통신과 공장자동화 부품을 주력으로 하는 ㈜토마스는 단순한 기술 기업을 넘어 ‘사람 중심의 조직’을 지향해요. 현재 조직의 실질적인 리더인 성호준 대표는 10여 년 전부터 일터의 기본을 ‘신뢰’와 ‘자율’, 그리고 ‘가족을 위한 배려’로 새롭게 정의해왔어요. 월간 내일 6월호에서 만나볼까요? 일도, 육아도, 눈치 보지 않고 ㈜토마스는 중소기업으로서는 이례적일 만큼 체계적이고 실질적인 육아 지원 체계를 갖춘 기업이에요. 그 핵심은 출산과 육아가 퇴사의 이유가 되지 않는 구조에 있죠. 이를 위해 회사는 출산 전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴가 등 법정 제도를 철저히 보장할 뿐 아니라.......
장기 근속을 위한 재직자 내일채움공제 조건과 혜택 뭐가 있나 알아보니
직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 장기 근속에 대한 보상을 고민하게 된다. 나 역시 오랜기간 근무를 했지만 막상 퇴사하고 나서야 다양한 복지제도가 존재했다는 것을 알게 되어 아쉬웠던 기억이 있다. 특히 재직자 내일채움공제 같은 제도는 중소기업 근무자들에게 장기 근속을 유도하고 동시에 목돈을 마련할 수 있도록 지원하는 정책이라 관심을 가질 만하다. 오늘은 재직자 내일채움공제의 개념부터 신청 방법 만기 시 받을 수 있는 금액까지 자세히 알아보겠다. 1. 재직자 내일채움공제란? 내일채움공제는 중소기업 및 중견기업에 근무하는 핵심인력과 기업이 공동으로 적립한 금액을 근속 기간이 끝난 후 성과보상금으로 지급하는.......
