업무 지시
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당신도 겪었을지 모를 직장 내 괴롭힘, 그리고 직장 내 괴롭힘 금지 제도
“퇴근 후 상사의 업무 지시, 이것도 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?” 올해 대학 졸업 후 한 광고 회사에 취직한 A씨(24, 서울 거주)는 현재 직장 내 과도한 업무량으로 인해 스트레스를 받고 있다고 털어놨습니다. “이쪽(광고) 분야의 특성상 야근이 굉장히 잦아요. 종종 퇴근 직전, 혹은 퇴근하고 나서 업무 관련 카톡이나 메일 등이 올 때도 있는데요. 입사한지 얼마 안됐을 때는 그래도 열정이 가득해서 열심히 일했습니다. 그런데 일과 휴식의 경계가 명확하지 않은 상황과, 솔직히 말하면 일관적이지 않다고 느껴지는 상사의 업무지시가 반복되다 보니 스스로 몸도 마음도 지치는 게 느껴졌던 것 같습니다. 그런데 사실 직장 내 괴롭힘이.......
일 시켜 놓고 무엇이 불안한가요?
‘이쯤 되면 나에게 뭔가 알려줄 것 같은데, 왜 아무 말이 없지? 내가 금요일까지 완료해서 보고하라고 했는데, 지금 보니까 아직 시작도 안 한 것 같군. 금요일에 나에게 와서 아직 못했으니 시간을 더 달라고 할 거 같애. 그러면 나는 어떻게 대처해야 할까? 아니, 그러기 전에 지금 바로 어디까지 진행됐는지 물어보는 게 낫지 않을까? 아니, 그러면 안 되겠어. 내가 괜히 ‘쪼는 것’ 같잖아. 그래도 몇 년 경력..
