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당신도 겪었을지 모를 직장 내 괴롭힘, 그리고 직장 내 괴롭힘 금지 제도
“퇴근 후 상사의 업무 지시, 이것도 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?” 올해 대학 졸업 후 한 광고 회사에 취직한 A씨(24, 서울 거주)는 현재 직장 내 과도한 업무량으로 인해 스트레스를 받고 있다고 털어놨습니다. “이쪽(광고) 분야의 특성상 야근이 굉장히 잦아요. 종종 퇴근 직전, 혹은 퇴근하고 나서 업무 관련 카톡이나 메일 등이 올 때도 있는데요. 입사한지 얼마 안됐을 때는 그래도 열정이 가득해서 열심히 일했습니다. 그런데 일과 휴식의 경계가 명확하지 않은 상황과, 솔직히 말하면 일관적이지 않다고 느껴지는 상사의 업무지시가 반복되다 보니 스스로 몸도 마음도 지치는 게 느껴졌던 것 같습니다. 그런데 사실 직장 내 괴롭힘이.......
정부는 개정 노동조합법이 현장에 안착되도록 노사에 치우치지 않게 철저히 준비하고 있습니다.
정부는 개정 노동조합법이 현장에 안착되도록 노사에 치우치지 않게 철저히 준비하고 있습니다. 1. 관련 기사 □ 9.8.(월) 매일경제 “경영개입하는 노조, 편드는 정부” 2. 설명 내용 □ 정부는 최근 HD현대중공업 등 주요 사업장의 파업에 대해 통상적인 임단협 과정에서의 노사 입장 차 등 노사관계 상황을 객관적으로 설명한 것으로 이는 노동조합의 입장에 치우친 설명이 아님 □ 다만, 개정 노동조합법 시행을 두고 기업 부담이 커질 것이라는 우려가 있는 것도 알고 있는 만큼 노사 어느 한쪽에 치우치지 않고 개정 노조법이 현장에 안착되도록 노력하고 있음 ㅇ 시행 전에는 현행 노조법에 따라 합리적인 노사관계가 이루어질 수 있도록.......
