출근율
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근로기준법 연차 발생기준 5인 미만 사업장에 대해서 알아보자
근로기준법 연차 발생기준 5인 미만 사업장에 대해서 알아보자 직장생활을 하다 보면 휴식은 당연한 권리처럼 느껴지지만, 막상 정확히 며칠이 발생하는지 묻는 질문에는 선뜻 답하기 어렵다. 특히 퇴사를 앞둔 시점에서야 남은 휴가를 계산해보는 경우가 많다. 그러나 휴가 일수는 감으로 판단할 문제가 아니다. 근로기준법 연차 규정은 생각보다 구체적이며, 이를 정확히 이해해야 손해를 보지 않는다. 연차는 단순한 복지가 아니라 법이 보장하는 권리다. 근로기준법 연차 제도는 근로자의 건강권과 휴식권을 보호하기 위해 마련되었다. 법 제60조는 연차 유급휴가의 기본 구조를 정하고 있다. 핵심은 두 갈래다. 1년 이상 근무했고 출근율이.......
근로 기간별 연차 계산, 아직도 헷갈린다면
직장 생활을 하다 보면 연말이나 연초에 꼭 한 번은 연차 계산을 다시 하게 됩니다. “나는 올해 연차가 몇 개지?”, “이거 쓰면 수당은 어떻게 되지?” 같은 계산을 하게 되는데요. 연차는 근로자의 당연한 권리지만, 근속연수와 출근율에 따라 방식이 달라지다 보니 실무에서도 혼란이 잦습니다. 특히 신입사원과 2~3년 차 구간에서 오해가 많이 생깁니다. 연차 적용 기준 알아보면 우선 모든 근로자에게 연차가 적용되는 건 아닙니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장 주 15시간 이상 근무 이 두 가지 조건을 충족하면 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 연차 제도가 적용됩니다. 여기서부터 연차 계산이 시작됩니다. 1년 미만 근로자, 신입 연.......
