커리어를 알려주는 커리어인URL:https://blog.naver.com/careerinsRSS URL:https://rss.blog.naver.com/careerins.xml포스트 갯수: 64
한국서부발전과 함께하는 온라인 정보공개 모니터단 모집By | 2024년 5월 18일 | 오늘은 대외활동에 관심 있는 여러분들께 벤치마킹 아이디어를 제안할 수 있는 활동을 소개해 드리려 합니다. 바로 한국서부발전이 주최하는 '2024년도 온라인 정보공개 모니터단' 모집 소식입니다. 한국서부발전은 어떤 기관일까요? 한국서부발전은 전력 생산과 공급을 담당하는 공기업으로, 신재생에너지 개발 및 보급 사업 등을 주도적으로 이끌고 있습니다. 친환경 에너지 분야에서 선도적인 역할을 하고 있는 기관이라고 할 수 있죠. 이번에 한국서부발전이 주최하는 '온라인 정보공개 모니터단' 모집에 주목해 보시기 바랍니다. 이는 서부발전의 정보공개 수준을 점검하고 개선 방안을 제안하는 좋은 기회입니다. 모집.......모니터단모집(1)대외활동(63)정보공개모니터링(1)온라인모니터단(1)한국서부발전(2)경력개발 전문강사가 알려주는, 커리어 성장을 위한 대외활동의 필요성과 주의할 점By | 2024년 5월 17일 | 여러분의 경력개발과 성장에 도움을 드리는 커리어인 박은미입니다. 제가 변화관리 또는 성장에 대해서 강연을 하다보면, 질문이 들어옵니다. "강사님 대외활동 꼭 해야됩니까?" 예전에는 선택이었지만 이제는 필수가 되어버렸습니다. 그래서 이번 포스팅에 왜 대외활동이 필요한지, 활동시 주의할 점을 알아보겠습니다. < 대외활동 필요성 > 최근 취업시장 또는 사회생활에서 단순한 스펙만으로는 부족합니다. 실제 현장에서 요구하는 실무 능력, 인성, 태도, 잠재력 등을 갖추는 것이 중요한데, 대외활동은 내가 어떠한 강점을 가지고 있는지 발견하고, 그 능력을 향상시키는데 큰 도움이 됩니다. 대외활동을 통해 관심 분야의.......대외활동필요성(1)경력개발(2)대외활동(63)경력개발강사(1)커리어인(11)대외활동주의할점(1)조직의 문화를 개선하기 위해 알려주고 배우자! - 커리어인 대표 박은미강사 칼럼By | 2024년 4월 30일 | 개인적으로 조직문화에 대한 의견을 남깁니다. 함께 공유하고 생각해보는 칼럼이 되었으면 좋겠습니다. -커리어인 대표 박은미강사- 조직문화의 개선을 위해서 전직원이 서로를, 고객을 또는 누군가를 돕는다는 마인드가 가장 중요하다고 생각한다. 조직에서 돕는다 라는 것은 결국, 알려주고 배우려는 자세가 너무 필요하고 중요하다는 것이다. 외부고객만이 중요한 것이 아니라 내부고객이 어쩌면 더 중요하다. 아침마다 제일 먼저 눈에 보이고, 생각를 나누고, 대화을 나눌 수 있는 존재이기 때문이다. 직원은 우리 회사의 가장 첫번째 고객이기도 하다. 회사가 중요하게 생각하는 매출을 올리고 성장을 하고 싶다면, 직원의 목소리를 듣는 것.......삼육대학교 학습법 특강 후기 - 대학생, 청년 동기부여, 대외활동 특강 강사By | 2024년 5월 16일 | 삼육대학교 교육혁신원 주관 '똑똑하게 N잡러 되는 법'에 대해서 특강을 진행했습니다. 이번 교육준비에 앞서서 담당 선생님과 사전 조율을 거쳐 강의 내용을 맞춤식으로 준비했습니다. 학습법이라고 하면 시간관리 또는 학습방법론이 주로 진행되는데 이번 교육에는 경험을 통한 학습법이 주된 주제로 기반하여 교육을 하였습니다. 어떻게 대외활동을 통해서 경험 커리어를 만들 수 있는지 알아보는 시간을 가졌습니다. 학교에서 안내표지판과 간단한 다과까지 준비해주셔서 감사했습니다. 현장에 참석하기 어려운 학생들을 위해서 온라인 촬영도 동시에 진행하였습니다. 교육전 카메라가 저를 따라다니는 모습에 신기하여 저도 찍어.......동기부여특강(2)대외활동특강(2)박은미강사(7)학습법특강(2)삼육대학교(2)조직문화개선, 구성원을 위해서 무엇이 필요할까? - 커리어인 대표 박은미강사 칼럼By | 2024년 4월 21일 | 저의 개인적인 인사이트를 남기고 싶어서 한 번 씩 칼럼으로 남기려고 합니다. 고민을 하다가 검색으로 이 글까지 오신분들께 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. -커리어인 박은미대표- 조직문화 개선, 구성원을 위해서 "심플한 업무서비스"가 필요하다. "서비스"라는 단어를 들으면 뭔가 해줘야 될 것 같고 복잡하고, 눈에 보이지않는 무언가를 제공해줘야 상대방이 만족할 것 같은 뉘앙스가 크다. 그러다보니 서비스라는 단어가 좋은 의미보다는 중립적이고 부담스러운 이미지가 되었다. 그 이유중에 하나가 서비스가 ' 덤, 공짜 ' 라는 의미를 내포하고 있기 때문이다. 제가 강의를 시작할 때만하더라도.......구성원필요성(1)조직문화(6)커리어인(11)박은미강사(7)박은미대표(2)조직문화개선(2)First1234567Last
