선임에게 전화받는 태도 지적받자 이게 잘못된 거냐고!
Post
원문 보기 →
선임에게 전화받는 태도 지적받자 이게 잘못된 거냐고!
선임에게 전화받는 태도 지적받자 이게 잘못된 거냐고! 선임에게 전화받고 '네'만 했더니 이름까지는 바라지 않는다. 최소한 상대방 이름이라고 해야 하지 않냐고 함. 전화받을 때 단답형으로 받은게 잘못이냐고. 상대방 이름이나 직급보다 내 이름 표현하는게 낫다. 전자는 상사대접하라는 느낌이다. 후자는 관등성명 밝히는 거라 훨씬 낫다. 전화 건 사람이 누군지 알아야 용건을 이야기할 수 있다. 채용 면접할 때 전화 응답 테스트 해 봐야 한다. 부당한 것도 아닌데 왜 전화했나라는 느낌이 들지 않도록. 들을 준비가 되어 있다는 느낌을 상대방에게 줘야한다. 자기 이름 붙이는게 본인한테 해가 되거나 예의에 어긋나지 않다. 이.......
Related Posts
2 posts
직장에서 개인주의지만 일 잘하니 부탁거절이나 불친절해도 상관 없다고!
직장에서 개인주의지만 일 잘하니 부탁거절이나 불친절해도 상관 없다고! 돌아가며 사람들이 커피사지만 사탕 하나 안 준다. 출근 시간 딱 맞추고 퇴근 때 부탁해도 거절한다. 회식 참여 안하고 거래처에게 불친절해도 일 잘하니 노상관이다. 일만 잘한다해도 하는 짓이 인간 말종과 다름 없다. 고객사에게 불친절하면 일도 잘하는 게 아니다. 너뿐만 아니라 부모도 욕먹는 짓이다. 사회 생활하려면 사회성을 길러야 한다. 본인만 마이웨이하면 남한테 피해주는거다. 친하게 지내란 말은 아니지만 못 알아먹을 듯하다. 사회생활은 유도리있게 해야 일 잘하는거다. 퇴근 시간 다 되어도 확인해 달라고 하면 해준다. 거래처와 통화는 일인데 불친절.......
최악의 유형 직장인이 연차높다고 연봉 더 받아감!
최악의 유형 직장인이 연차높다고 연봉 더 받아감! 직장 다니며 일하게 되면 여러 유형이 있죠. 이 중에 압축해서 총 3가지가 있는데요. 시킨 일을 못하는 사람 시킨 일을 잘 해내는 사람 시키지 않은 일도 리딩해서 잘 해내는 사람 이걸 또 다시 사원 때는 시킨 일을 못해도 용서가 되고요. 대리부터 과장까지는 시킨 일을 잘 해내야 하고요. 그 윗 직급부터는 자기 팀을 리딩해야 한다는거죠. 그렇게 해야 월급 값은 한다는 건데요. 무려 15년 차가 되는데도 시킨 일도 못하는 사람이 있다고. 연차가 되었는데도 시킨 일도 못한다? 이건 단순히 본인 만의 문제가 아니죠. 주변에 일하는 사람에게까지 피해를 주는거니까요. 주변 누군가가 그걸.......
