일본에 패한 홍명보호 문제는 뻥축구 여부가 아니라

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일본에 패한 홍명보호 문제는 뻥축구 여부가 아니라

일본에 패한 홍명보호 문제는 뻥축구 여부가 아니라

동아시아컵은 주전 선수들의 대부분 빠져 있는 상황에서 치러지는 대화라 경기력에 대해서는 큰 기대를 할 수 없는 경기였다. 물론, 어떻게 든 결과를 만들어내려는 홍명보감독의 뻥축구가 이어지면서 답답함을 느겼을 수는 있을 것 같다. 하지만 문제는 홍명보를 논하기 전에 한국과 일본축구의 근본적인 차이가 아닐까 생각된다. 협회차원의 비전과 지향점이 선행되고 그 위에 감독은 그 지향적을 충실히 이행하고 실천할 수 있는 사람을 선택하는게 기본적인 순리. 근데 묻고 싶은게 "한국축구의 지향점"은 도대체 무엇일까?라는 점이다. 아쉽고 안타깝게도 일본은 이 지향점이 있어보인다. 축구를 즐기는 팬이라면 일본축구의 색을.......

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안녕하세요. 공공기관 및 기업의 리더십교육을 전문으로 하고 있는 커리어인 대표 박은미입니다. 조직을 이끄는 리더는 사과를 어떻게 해야 할까요? 최근 2026 북중미 월드컵 조별리그 탈락 이후, 대표팀 감독직에서 물러나겠다고 밝힌 홍명보 감독의 사퇴문은 리더의 사과 방식에 대해 깊은 고민을 던져줍니다. 그는 책임은 모두 감독인 저에게 있습니다 라며 고개를 숙였습니다. 리더의 사과는 단순히 미안함을 전하는 것을 넘어, 책임을 수용하고 구성원과 소통하는 조직문화의 핵심 역량입니다. 홍 감독의 사례를 통해 리더십의 중심을 잡는 사과의 기술을 알아보겠습니다. 1. 진정한 책임 인정: 내 입장보다 상대의 경험에서 출발 홍명보 감.......

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