고령자, 기업 모두가 웃을 수 있는 정책! 고령자 계속고용장려금

Posts
고령자, 기업 모두가 웃을 수 있는 정책! 고령자 계속고용장려금

고령자, 기업 모두가 웃을 수 있는 정책! 고령자 계속고용장려금

2020년 1월부터 고용노동부는 ‘고령자 계속고용장려금’을 운영하고 있습니다. 정년 이후의 근로자를 고용하는 기업에게 많은 지원을 해주기 때문에 고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자들에게 힘찬 기운을 불어넣어 주고 있습니다. 고령자 계속고용장려금은 근로자가 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 계속고용제도를 도입한 사업주에게 계속 고용 근로자 1인당 분기별 90만 원(= 월 30만 원)씩 최대 3년간 지원해주고 있습니다. 이때 지원 인원은 분기별 월평균 피보험자 수의 30% 및 최대 30명 한도로 지원한다는 점을 참고하시기 바랍니다. 이 장려금을 받고자 하는 사업주(정년제도를 1년 이상 운영해야 함. 계속고용제도.......

Related Posts

3 posts

2039년 65세 정년연장? 노후 자금 공백 5년 사라지나

2039년 65세 정년연장? 노후 자금 공백 5년 사라지나 회사원이라면 누구나 책상 위에 놓인 달력을 보며 자신의 남은 직장 생활을 가늠해보곤 할 것이다. 비누 역시 스스로 돌아보니 정년이 길어야 이제 8~10년 정도 남았다는 사실에 숙연해질 때가 있다. 이러한 상황에서 최근 정부와 정치권이 발표한 정년연장 로드맵은 단순한 정책 그 이상의 무게로 다가온다. 그래서 이번 글에서는 정년연장 로드맵을 중심으로 우리 노동 시장에 닥칠 변화를 정리해보려고 한다. 1. 2039년 65세 정년연장? (1) 2029년부터 시작되는 점진적 정년 연장 현재 기준 2026년 / 정년 60세 유지 1차 적용 2029년 / 61세 / 1969~1970년생 영향 2차 확대 2032년 / 62세.......

올해부터 5월 1일은 우리 모두의 노동절이 됩니다.

올해부터 5월 1일은 우리 모두의 노동절이 됩니다.

올해부터 5월 1일은 우리 모두의 노동절이 됩니다! 온 국민이 ‘노동’의 가치를 기리는 ‘노동절’입니다. - 63년만에 노동절 명칭 복원·노동절 공휴일 지정 - #고용노동부 #노동부 #노동절 #5월1일 #노동의가치 #5월1일노동절 #우리모두의노동절

“일학습병행으로 지역 인재 키운다” 도제도약지구 약정 체결

“일학습병행으로 지역 인재 키운다” 도제도약지구 약정 체결

공단·교육청·학교 등 관계기관이 참여하여 2026년 추진 방향도 함께 논의 한국산업인력공단은 6일 위드스페이스(서울시 서대문구)에서 ‘도제도약지구*’ 운영을 위한 약정을 시·도 교육청 및 도제도약스쿨과 체결했습니다. * 도제도약지구는 일학습병행을 활용한 지역 주도형 인재양성 모델임 이번 약정은 공단과 시·도 교육청, 도제도약스쿨 간 역할을 명확히 하고, 지역 단위 협력체계를 구축하기 위해 마련됐습니다. 이를 통해 고교 단계부터 취업과 지역 정주로 이어지는 인재양성 기반을 체계적으로 운영해 나갈 계획입니다. 약정 체결에 이어 2026년 추진 방향을 공유하기 위한 간담회도 개최했으며, 공단 지부·지사를 비롯해 참여 학교, .......