급여명세서 의무사항, 근로계약서 미작성 벌금 알아보자

SC하우징|2024년 4월 14일|스포츠
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급여명세서 의무사항, 근로계약서 미작성 벌금 알아보자

급여명세서 의무사항, 근로계약서 미작성 벌금 알아보자

SC하우징|2024년 4월 14일|스포츠

급여명세서 의무사항, 근로계약서 미작성 벌금 알아보자 근로계약서는 근로자와 사용자 사이에 체결되는 법적 문서로, 근로 제공과 대가로서의 임금 지급이라는 핵심 내용을 담고 있다. 해당 계약서는 모든 종류의 직업에 필요하며, 정규직뿐만 아니라 계약직이나 아르바이트 등에도 적용된다. 근로계약서의 주요 목적은 근로자의 권리와 의무를 명확히 하여 노동 중 발생할 수 있는 갈등 상황에 대비하는 것이다. 계약서 작성은 근로자가 일을 시작하기 전에 완료되어야 하며, 사용자는 이를 근로자에게 교부해야 한다. 문서에는 임금의 구성요소(기본급, 수당, 상여금 등), 임금의 지급 시기와 방법, 근로시간 및 휴게시간, 연차와 같은 휴가 관.......

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- ‘25.12.1.∼ ‘26.3.5. 동안 108개소 감독➝총 72개소 1,070명 적발 - 금년에도 「가짜 3.3 위장 고용 의심사업장」 추가 감독 실시 고용노동부(장관 김영훈)는 지난해 국세청의 원천세 신고 자료, 노동단체신고 정보 등을 활용하여 노동자임에도 프리랜서처럼 활용하는 ‘가짜 3.3’ 위장 고용 의심 사업장(108개소)*을 선정하고 집중 기획 감독을 실시(‘25.12.1~’26.3.5)하였으며, 금일 두 번째로 주요 감독 사례를 발표했습니다. * 국세청의 근로소득 및 사업소득 원천세 신고 내역을 토대로 근로소득자는 5명 미만이나 사업소득자 합산시 30인 이상 사업장 중 과거 노동관계법 위반 이력 등 분석 후 선정 감독 결과 총 108개소 중 총 72.......

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