태니지먼트교육
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0 posts리더십, '열심'보다 '강점'이 먼저입니다 (태니지먼트 활용법)
안녕하세요. 태니지먼트 엑셀러레이터 전문강사 박은미입니다. 기업과 공공기관에서 조직문화와 리더십을 교육하며, 수많은 리더분들을 만났습니다. "구성원들이 내 맘 같지 않아요." "왜 리더인 저만 이렇게 애가 탈까요?" 리더십이 힘든 이유는 '나의 성공 방식'을 구성원에게 그대로 덧입히려 하기 때문입니다. 오늘은 막연한 성격 검사가 아닌, 일하는 방식과 강점을 명확히 보여주는 도구, 태니지먼트(TANAGEMENT)의 3가지 특징을 통해 리더십을 점검하는 방법을 나누려 합니다. 태니지먼트 교육의 특징 1. 성격이 아니라 '재능'을 보세요 우리는 흔히 MBTI 등 성격으로 서로의 성향을 이해합니다.......
태니지먼트 강점진단 컨설팅 후기 - "업무가 재미없고 의욕도 없어져서 고민입니다."
이 글을 검색해서 들어오셨다면.... 고민이 많으시군요.... 먼저 토닥토닥해드립니다. 제가 많은 분들과 강연에서 주로 만납니다. 교육 끝에는 항상 "궁금하신 부분이 있으면 연락 주세요." 라고 하면서 필요하신 분들에게 제 연락처를 공유하곤 합니다. 용기있게 연락주시는 분들이 많지는 않습니다. ㅎㅎ 그러나, 얼마 전, 태니지먼트 교육 후, 수업을 들으신 교육생분의 강점진단 커리어 컨설팅 요청이 있었습니다. " 업무가 재미없고 의욕이 너무나 없어져서 고민입니다! " 라고 시작했던 그분과 함께 했던 진솔한 이야기와 후기를 적어보려 합니다. 몇몇 부분은 상담자를 위해 편집이 이루어졌음을 먼저 밝힙니다. 먼저.......
![[CV] [Comi] 'ファイブスター物語'(더 파이브 스타 스토리즈) 19권. 연재분에서 벌어지는 '검성 대 검성'](https://img.zoomtrend.com/2026/06/06/1780766083-ECB2ABEB93B1EC9EA5EB8DB0ECBD94EC8AA4.jpg)