디지털전환
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33 posts유통을 장악한 패션 대기업도 온디맨드 방식 도입 AI활용
베이직한 아이템군은 변하지 않잖아요. 이런 상품군이 대부분인 패션기업들이 유통을 장악하고 있고. 베이직한 상품군을 생산하는 유통을 장악한 패션회사가 온디멘드 방식 채택이 과연 필요할까요? 패션 기업들이 '베이직한 아이템'에 집중하고 있다면, 유행에 민감한 다른 브랜드들처럼 급진적인 온디맨드 방식을 채택할 필요는 없을 수도 있습니다. 하지만 장기적인 관점에서 보면, 온디맨드 방식은 베이직한 상품군을 생산하는 패션 회사에도 다음과 같은 이유료 매우 효과적인 전략이 될 수 있습니다. 1. 재고 관리의 혁신 베이직 아이템은 유행을 타지 않기 때문에 재고 부담이 적을 것 같지만, 패션비지니스에서 실상은 그렇지.......
AI 고용서비스 오픈토크, 일자리 미스매치 해법을 묻다
AI 고용서비스 오픈토크, 일자리 미스매치 해법을 묻다 지난 9월 13일, 고용노동부는 ‘인공지능(AI)으로 여는 고용서비스 오픈토크’를 개최했습니다. 이번 행사는 정부가 추진하는 AI 고용서비스 로드맵과 새롭게 개발된 4종의 AI 서비스를 국민에게 처음 공개하고, 구직자, 구인기업, 민간 취업 포털, 전문가 등 각계각층의 목소리를 듣기 위해 마련되었습니다. 정책기자단이자 구직자 패널로 토론 현장에 직접 참여하며, AI가 열어갈 고용서비스의 미래를 생생하게 엿볼 수 있었습니다. 고용노동부 김영훈 장관부터 개발자, 기업 대표와 구직자, 실시간 라이브로 시청하는 시청자분들 약 500여 명까지. 온·오프라인으로 모여 나눈 진솔한 이.......
“10년 현장을 담다, 21개 산업을 잇다” 산업별 인적자원개발위원회 10주년 기념행사 개최
– 인공지능·디지털 전환 시대, 산업계가 선도하는 현장 중심 인재 양성 - 고용노동부(장관 김영훈)와 한국산업인력공단(이사장 이우영)은 ｢산업별 인적자원개발위원회(ISC) 출범 10주년 기념행사｣를 개최했다고 밝혔습니다. 이번 행사는 산업별 인적자원개발위원회(ISC; Industry Skills Council)가 걸어온 지난 10년의 발자취를 돌아보고, 디지털 전환 등 급변하는 노동시장 환경 속에서 앞으로 나아갈 방향을 공유하기 위해 마련되었습니다. 또한 산업별 인적자원개발위원회 발전에 기여한 관계자들에게 장관상 등을 수여하며 그 노고를 격려하는 자리도 가졌습니다. 2015년 15개로 출범하여 현재 21개에 이르게 된 산업별 인적자원개발위원.......
디지털·인공지능 전환을 위기가 아닌 기회로, 한국-아세안이 함께 합니다
- ‘제 6차 한국-아세안 고용노동 분야 정책 공유 워크숍’ 개최 - ‘디지털 전환 시대의 인공지능과 고용노동의 미래: 기회와 도전’ 주제로 아세안 정책 담당자와 국제기구 전문가 등 100여 명 모여 고용노동부(장관 김영훈)와 노사발전재단(사무총장 박종필)은 9월 23일부터 24일까지 콘래드호텔 서울에서 ‘제6차 한국-아세안 고용노동 분야 정책 공유 워크숍’을 개최합니다. ‘디지털 전환 시대의 인공지능과 고용노동의 미래: 기회와 도전’을 주제로 진행되는 이번 워크숍에는 베트남, 캄보디아, 태국 등 아세안 회원국 8개국의 정책 담당자와 국제노동기구(ILO)·세계은행 등 국제기구 전문가 등 100여 명이 참석합니다. 23일(화)에는 ➊.......
