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연봉은 업계에서 탑으로 드릴게요 라는 말에 절대 혹하면 안되는이유 | 연봉협상 꿀팁
연봉은 업계에서 탑으로 드릴게요 라는 말에 절대 혹하면 안되는이유 | 연봉협상 꿀팁 경력직 또는 신입 분들이 채용과정에서 HR 리쿠르터로부터 '연봉' 얘기를 들을 때 절대 혹하면 안될 포인트 하나 알려드릴게요 ! 그리고 입사에 있어서 '감정적인 빠른 결정' 은 피하셔야된다는거 꼭 잊지마시구요 :) 저희회사는 연봉은 업계에서 탑으로 드려요 ! 이런 말을 하는 기업들이 많은데, 작은곳 뿐만 아니라 이름만 들으면 알만한 큰 회사들도 마찬가지 입니다. 특히 업계에서 큰 가치를 지녔다고 널리 알려진 곳들은 더더욱 그럴 가능성이 큽니다. 다만, 이럴 때, '너무 좋다' 하면서 덜컥 오퍼를 수락하시면 오히.......
구직자에게 직전 회사의 원천징수영수증 또는 임금명세서를 요청하면 채용절차법 위반인가요? 이들 서류를 발급하는 데 별도로 비용이 들지 않습니다.
Q. 구직자에게 직전 회사의 원천징수영수증 또는 임금명세서를 요청하면 채용절차법 위반인가요? 이들 서류를 발급하는 데 별도로 비용이 들지 않습니다. ※ 노동법 위반사례 알림톡 오픈채팅방에서 접수된 질문입니다. A. 채용절차법 위반이 아닙니다. Tip! · 채용절차법 제9조는 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용도 부담시키지 못한다고 규정하고 있습니다. · 이때 채용서류란 ①기초심사자료(구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서), ②입증자료(학위증명서, 경력증명서, 자격증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 모든 자료), ③심층심사자료(작품집, 연구실적.......
