연봉은 업계에서 탑으로 드릴게요 라는 말에 절대 혹하면 안되는이유 | 연봉협상 꿀팁

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연봉은 업계에서 탑으로 드릴게요 라는 말에 절대 혹하면 안되는이유 | 연봉협상 꿀팁

연봉은 업계에서 탑으로 드릴게요 라는 말에 절대 혹하면 안되는이유 | 연봉협상 꿀팁 경력직 또는 신입 분들이 채용과정에서 HR 리쿠르터로부터 '연봉' 얘기를 들을 때 절대 혹하면 안될 포인트 하나 알려드릴게요 ! 그리고 입사에 있어서 '감정적인 빠른 결정' 은 피하셔야된다는거 꼭 잊지마시구요 :) 저희회사는 연봉은 업계에서 탑으로 드려요 ! 이런 말을 하는 기업들이 많은데, 작은곳 뿐만 아니라 이름만 들으면 알만한 큰 회사들도 마찬가지 입니다. 특히 업계에서 큰 가치를 지녔다고 널리 알려진 곳들은 더더욱 그럴 가능성이 큽니다. 다만, 이럴 때, '너무 좋다' 하면서 덜컥 오퍼를 수락하시면 오히.......

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강점을 극대화할까, 아니면 약점을 보완할까?

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일하기 싫은게 잘못이 아니라 패자의 마인드일 뿐이라고! 30대 중반 5년차로 집에서 일 생각나면 너무 싫고 회사에서 집에 가고 싶다. 일하는 시간은 왜 그렇게 안 가는지. 숨도 안 쉬어지고 행복하지 않은 일 그만하고 싶다. 돈 벌야 해서 일하는거다. 돈 없이 고생해보면 일하는게 다행이고 감사다. 내 사업하면 월급이 그렇게 또 감사하다. 대부분 패자가 그런 마인드라 승자가 소수다. 정 하기 싫으면 때치면 되는데 회사도 달가워하지 않는다. 성향이라 잘못은 아니지만 이게 당연하면 승자는 될 수 없다. 연봉, 직무, 회사비전, 내 미래비전, 성과에 대한 보상. 이런 걸 고민해보니 사람도 좋지만 이직 생각하게 된다. 일하기 싫으면 누구.......