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일학습병행으로 더 빠른 취업과 자격증 취득까지!
기업이 경쟁력을 키우며 발전하기 위해선 기업의 비전과 노하우를 공유한 핵심 인력을 양성하는 것이 중요하죠. 하지만 통계청에 따르면 청년 임금근로자의 65.7%가 첫 직장에 사표를 쓴 경험이 있으며 첫 직장 평균 근속기간은 약 1년 7.2개월로 나타났어요. (2024. 5. 경제활동인구조사(통계청)) 이처럼 짧은 근속기간과 높은 이직률은 기업의 핵심 인재 육성을 저해하고, 나아가 기업의 경쟁력을 약화시킬 텐데요, 이러한 문제를 개선하기 위해 현장 실무형 인재를 양성하고 장기근속할 수 있도록 지원하는 것이 필요하겠죠. 그래서~ 정부는 교육과 실무경험을 통합하여 청년의 안정적인 노동시장 진입을 지원하고, 산업현장의 실무형 인재를.......
고령화 시대, 고령층의 안정적 근로를 지원하는 고령자 계속고용장려금
2025년이 되면 우리나라는 65세 이상인 인구가 전체인구의 20%를 차지하는 초고령사회로 진입한다고 해요. 이러한 고령화와 저출산으로 인해 생산인구도 매년 감소하는 추세인데요, 이러한 노동력 부족은 경제성장률 하락으로 이어지기도 하죠. 최근 한국은행이 발간한 ‘2차 베이비붐 세대(1968~1974년)의 은퇴연령 진입에 따른 경제적 영향 평가’ 보고서에서는 2차 베이비붐 세대의 은퇴로 인해 올해부터 2034년까지 연간 경제성장률이 0.38% 포인트 하락할 것으로 추정했는데요, 다만 정부의 정책적 지원 등으로 이들의 고용률이 2023년 수준으로 이어진다면 경제성장률 하락 폭을 0.14%포인트 줄일 수 있다고 전망했어요. 이처럼 60대 이상.......
산업전환 시대, 선제적·체계적으로 대응하는 산업·일자리 전환 지원금!
4차 산업혁명 등 기술의 고도화에 따른 디지털 경제의 가속화와 기후 위기로 인한 탄소중립이 강조되면서 세계는 저탄소·디지털로의 산업전환의 시대에 직면하고 있어요. 우리나라 역시, 저탄소·디지털 경제로 산업전환을 추진하고 있죠. 산업전환이란 시장환경이 변화하여 경쟁력이 저하된 업종이나 품목의 사업을 축소 또는 폐지한 뒤 새로운 업종이나 품목을 취급하는 사업으로 진출하는 것을 뜻하는데요, 예를 들면, 화력발전과 내연기관 자동차처럼 탄소를 많이 배출하는 산업은 축소하고 친환경발전이나 전기자동차와 같은 저탄소 산업으로 전환하는 등 산업구조가 바뀌는 것이죠. 이처럼 산업구조가 변하면 실업 등 고용불안의 문제도 발.......
지역산업맞춤형 일자리 창출 지원사업으로 지역과 함께 성장합니다!
경제, 인프라, 인구 등의 분야에서 수도권과 비수도권의 격차가 커지면서 지역 불균형 현상이 우려되고 있어요. 이러한 불균형은 노동시장도 예외는 아니겠죠. 2022년, 산업연구원이 발표한 에 따르면 국토의 12%를 차지하는 수도권에 전체 인구의 50.3%, 일자리의 50.5%가 집중되어 있다고 해요. 우리나라가 경쟁력을 갖추고 성장하기 위해서는 노동시장의 불균형을 해소하고 지역이 함께 발전하는 것이 중요해요 이번 시간에는 지역의 고용 환경을 개선하고 지역과 함께 발전하며 상생하기 위해 고용노동부는 어떤 노력을 기울이고 있는지 알아볼게요~
