권고사직 해고예고수당 신청 계산방법 알아보기(ft. 미지급대처)

권고사직 해고예고수당 신청 계산방법 알아보기(ft. 미지급대처)

권고사직 해고예고수당 신청 계산방법 알아보기(ft. 미지급대처) 오늘은 해고예고수당에 신청 계산 방법 에 대해서 정리해볼게요. 미지급대처방안도 함께 알아보겠습니다. 그럼 시작할게요. PART01 해고예고수당이란? 사업주는 근로자를 해고 하려는 때에는 적어도 30일전에는 통보(예고)해 주어야 하는데요. 이 30일이라는 기간을 지키지 않은 경우에는 근로자를 보호하기위해 일정부분 수당을 지급해야 합니다. 이를 '해고예고수당'이라고 부릅니다. 통상적으로 30일 이상의 통상임금을 계산해서 지급하도록 하고 있습니다. * 근로기준법 제 26조 의거 예를들어 멀쩡하게 다니던 직장에서 2일전에 그만두라고 통보한다면 그 근로자는.......