외국계 스크리닝 면접 특징 | 밀당을 전혀 하지 않는 굉장히 빠른 결과

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외국계 스크리닝 면접 특징 | 밀당을 전혀 하지 않는 굉장히 빠른 결과

외국계 스크리닝 면접 특징 | 밀당을 전혀 하지 않는 굉장히 빠른 결과

외국계 스크리닝 면접 특징 | 밀당을 전혀 하지 않는 굉장히 빠른 결과 제가 그동안 면접보면서 느꼈던 외국계기업의 스크리닝(screening) 특징 중 하나는 '결과를 바로 말해주는 경우' 가 정말 많다는 거였어요. 스크리닝을 진행하던 hr 리쿠르터가 실제로, 인터뷰 말미에 저에게 했던 멘트들을 몇가지 알려드릴게요 :) 실제멘트 1 고마워 ~ 오늘 너의 백그라운드 설명 잘 들었고 ~ 이제 다음 인터뷰는 팀 내 direct manager 와 보게 될거야 ~ 그사람은 어디 출신이고 ~~한 사람이고, 너가 ~~ 것들을 물어보면 많이 도움될거같아 ~ 내가 이메일로 다시한번 정리해서 보내줄게, 인비 받으면 일정 보내줘 ~ 정말이지, 이렇게 아예 대놓.......

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1. 성균인재 서류 전형 요소 ① 진로희망과 모집단위가 일치하지 않아도 불이익은 거의 없습니다. - 진로희망과 지원학과의 일치 여부보다 학교생활기록부에서 드러난 역량을 더 중요하게 평가합니다. - 고교 3년 동안 진로가 바뀌는 것은 자연스러운 현상으로 평가상 불이익이 없습니다. - 경쟁 학과의 성적이 높을 경우 전략적으로 다른 학과 지원도 가능합니다. ② 일관된 활동과 다양한 활동 모두 중요합니다. - 전공적합성과 경험다양성을 별도로 평가하여 각각 반영합니다. ③ 전형명 변경과 함께 평가요소 및 반영비율도 변경되었습니다. - 융합형: 학업역량(50%)·개인역량(30%)·잠재역량(20%) → 학업역량(40%)·탐구역량(40%)·잠재역량(2.......

강점을 극대화할까, 아니면 약점을 보완할까?

이런 상황을 가정해 보세요. 여러분은 탁월한 실무 능력으로 팀의 최대 실적을 달성했습니다. 하지만 임원은 여러분의 성과를 칭찬하면서도 굳은 표정으로 한 장의 리포트를 내밉니다. 다면평가 결과였는데요, "피드백 방..

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4월의 우리를 응원합니다 | 동기부여 응원 위로 글귀 안녕하세요 로나메 커뮤니티 여러분, 벌써 3월이 지나가고 4월이 성큼 다가왔습니다. 이젠 진짜 겨울이 끝나고, 봄이 오는 듯 합니다 ㅎㅎㅎ 여름이 오기전 정말 '짧을 봄' 을 모두가 만끽 하시길 바래요 :) 사실, 회사에서는 3월까지를 보통 1 Quarter (1분기) 라고 얘기하는데요. 이렇게 벌써 1/4 가 끝났다니 저도 참 믿어지지가 않습니다 ㅠㅠ 이럴 땐, 시간이 정말 빠르다고 느낍니다. 어른들 말씀처럼, 갈수록 더 그러겠지요 ? 오늘은 4월에도 열심히 살 우리들을 응원하는 글귀들을 공유하려합니다. 로나메 커리어코치 공식 인스타그램 (@ronamei_careercoach) 에서 상시로.......