Post
원문 보기 →
보이즈 2 플래닛 계급 쟁탈 포지션 배틀 경연곡 및 파트 분배
보이즈2플래닛 계급 쟁탈 포지션 배틀 경연이 거듭될수록 연습생들의 실력과 매력이 뚜렷하게 드러나는 보이즈2플래닛. 이번 무대는 계급 쟁탈 포지션 배틀이다. 보컬, 랩, 댄스로 경연곡을 선택해 계급이 바뀔 수 있는 무대로 3스타, 2스타가 함께 무대를 꾸미고 계급이 바뀌면 베네핏 20만점, 파트별 대결에서 1등하면 5만점, 마지막으로 엠카운트다운 무대에도 설 수 있는 베네핏이 걸려있다. 보컬·댄스·랩 각 포지션별 경연곡과 파트 분배 과정은 연습생들의 개성과 실력, 그리고 리더십과 협동심까지 확인할 수 있는 중요한 순간이었다. 이번 글에서는 각 곡이 어떻게 나뉘었는지, 파트 선택을 두고 어떤 긴장감 있는 장면이 있었는지 정리.......
Related Posts
3 posts
리더십 교육 사례: 홍명보 사퇴문으로 본 리더의 조건, 신뢰를 회복하는 사과의 기술
안녕하세요. 공공기관 및 기업의 리더십교육을 전문으로 하고 있는 커리어인 대표 박은미입니다. 조직을 이끄는 리더는 사과를 어떻게 해야 할까요? 최근 2026 북중미 월드컵 조별리그 탈락 이후, 대표팀 감독직에서 물러나겠다고 밝힌 홍명보 감독의 사퇴문은 리더의 사과 방식에 대해 깊은 고민을 던져줍니다. 그는 책임은 모두 감독인 저에게 있습니다 라며 고개를 숙였습니다. 리더의 사과는 단순히 미안함을 전하는 것을 넘어, 책임을 수용하고 구성원과 소통하는 조직문화의 핵심 역량입니다. 홍 감독의 사례를 통해 리더십의 중심을 잡는 사과의 기술을 알아보겠습니다. 1. 진정한 책임 인정: 내 입장보다 상대의 경험에서 출발 홍명보 감.......
"나는 참 객관적이야"라고 믿는 리더가 있다면
혹시 여러분은 스스로가 매우 객관적이고 이성적인 사람이라고 믿습니까? 많은 리더와 직장인들이 "나는 편견 없이 오직 팩트(Fact)와 데이터만 보고 합리적으로 판단한다"라고 자신 있게 말하곤 하죠. 하지만 여러분이&nbs..
좋은 리더는 반드시 이렇게 한다
여러분이 유능한 리더라는 평가를 받으려면 본인의 성과를 적극적으로 알리고 증명해야 한다고 생각할 겁니다. 여러분의 능력을 CEO에게 인정받아야 치열한 내부 경쟁에서 살아남아 승진할 수 있다고는 믿음 때문이겠죠. ..
