정부는 계속고용 확산을 위한 합리적 방안을 노사와 함께 경사노위에서 논의하겠습니다.

Posts
정부는 계속고용 확산을 위한 합리적 방안을 노사와 함께 경사노위에서 논의하겠습니다.

정부는 계속고용 확산을 위한 합리적 방안을 노사와 함께 경사노위에서 논의하겠습니다.

정부는 계속고용 확산을 위한 합리적 방안을 노사와 함께 경사노위에서 논의하겠습니다. 1. 관련 기사 7.25.(목) 한겨레신문, “‘계속고용’ 내세워…취업규칙 변경요건 낮추겠다는 노동부”, 7.24.(수) 경향신문(인터넷), “계속고용 확산 위해 ‘취업규칙 변경 절차 완화’ 검토하는 노동부” 기사 등 2. 설명내용 정년연장형 임금피크제의 유·무효에 관한 법원 판결에 따르면, 정년을 연장하면서 임금 등 근로조건을 조정하는 임금피크제가 취업규칙의 변경 절차상 근로자 과반수(노조)의 동의를 요하는 ‘근로조건의 불리한 변경’에 해당하는지 여부에 대해 상반된 하급심 판단들이 존재 정년 이후 재고용 등 계속고용을 통해 근로기간을 늘.......

Related Posts

3 posts
노사발전재단, 기업지원제도 한눈에 보는 ‘영남지사 통합 기업설명회’ 열어

노사발전재단, 기업지원제도 한눈에 보는 ‘영남지사 통합 기업설명회’ 열어

노사상생‧차별개선‧중장년 일자리 제도 통합 안내, 기업 활용도 제고 노사발전재단 영남지사가 기업지원제도를 한자리에서 안내하는 통합 기업설명회를 개최했다고 밝혔습니다. 이번 기업설명회는 노사발전재단 영남지사 소속 대구노사상생센터·경남차별개선센터·부산중장년내일센터가 공동 추진하고, 고용노동부 부산고용복지+센터가 협업하여 진행합니다. 각 기관의 기업지원제도를 한 자리에서 종합적으로 안내하여, 기업의 정책 이해도를 높이고 실질적인 활용을 지원하기 위해 마련되었습니다. 설명회는 부산·경남지역 사업장 인사담당자 등 약 50여 명이 참석해 높은 관심과 호응을 보였으며, ▲노사상생지원제도 ▲차별개선제도 ▲사업.......

내일센터와 함께 성장하는 중장년 행복기업!

내일센터와 함께 성장하는 중장년 행복기업!

중장년 근로자와 함께 성장하는 행복기업! ➡ 채용박람회를 통해 맞춤 인재발굴, 조직 안정성을 증대한 (주)성경식품 ➡ 'SW테스터 양성과정'으로 채용, 고객 신뢰도가 향상된 어니컴(주) ➡ 단기간에 채용 후 불량률은 감소, 생산량은 증가한 (주)온세까세로 기업이 필요한 인재를 적시에 채용하고 근로자의 경력개발을 지원할 수 있는 맞춤형 고용 서비스를 제공합니다. ✨ 중장년내일센터 기업 서비스 ✨ ✔ 생애경력설계 프로그램 ✔ 전직스쿨 프로그램 ✔ 고용플래너 ✔ 적합 인재 알선 중장년내일센터 기업 서비스를 통해 기업 상황에 꼭 맞는 인재 채용과 안정적인 근무 환경을 만들어가자고용~ 자세한 내용은 카.......

중장년이 계속 일할 수 있도록! 중장년 계속고용과 재취업 등을 지원하는 정책을 소개합니다.

중장년이 계속 일할 수 있도록! 중장년 계속고용과 재취업 등을 지원하는 정책을 소개합니다.

65세 이상의 인구의 비중이 20%를 초과하면서 우리나라는 초고령사회로 진입했어요. 기대수명은 2020년 83.5세에서 2023년 83.5세로 늘어나며 은퇴 후에도 계속 일하기를 희망하는 중장년도 늘어났죠. 통계청의 조사에 따르면 55세에서 79세의 고령층 10명 중 약 7명(69.4%)은 계속 근로하기를 희망했으며, 평균 73.3세까지 일하고 싶다고 응답했다고 해요. (출처 : 통계청 2024년 경제활동인구조사 고령층 부가 조사) 고용노동부는 중장년이 은퇴 후에도 계속 일할 수 있도록 다양한 정책을 펼치고 있는데요, 이번 시간에는 중장년의 계속고용과 재취업 등을 지원하는 정책을 만나볼게요~ 고용노동부는 중소·중견.......