[선착순 100명]63회 독서모임(부제 : 성과를 낼 수 있는 아웃풋의 기술)

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[선착순 100명]63회 독서모임(부제 : 성과를 낼 수 있는 아웃풋의 기술)

[선착순 100명]63회 독서모임(부제 : 성과를 낼 수 있는 아웃풋의 기술)

우리가 같은 시간을 씀에도 불구하고 결과가 나오지 않는 이유는 기술에 대한 이해 부족이 아니라 내 스스로가 빛날 수 있는 전략 을 만들지 못해서 입니다. 이것을 우리는 습관이라고 말하기도 하고 성공한 사람들을 빗대어서는 될 수 밖에 없는 성공의 법칙 이라는 말을 합니다. 운이 좋아 가정에서나 회사생활을 하면서 만나는 긍정적인 습관을 가진 이들에게 영향을 받았다면 여러분들도 지금 이상적인 결과를 내고 있겠지만 대다수가 그렇지 못한 경우가 많습니다. 또한, 회사를 다닐 때는 그랬을지라도 퇴사 후 사업자가 되다 보면 나에게 이런 조언을 해줄 수 있는 사람 자체가 없다 보니 지속성을 만들기 위한 환경 자체가 깨지는 문제가.......

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"생생하게 꿈꾸면 이루어진다"는 말을 아직 믿으세요?

매일 아침 거울을 보며 "나는 이미 성공한 CEO다"라고 외치며 하루를 시작하는 분들이 계시는지요? 만약 그렇다면 '끌어당김의 법칙'이나 성공에 대한 '시각화'를 믿는 분일 것 같은데요, 그런 분이라면 "원하는&..

우월한 열등감 사람들이 착각하는 정서 상태!

우월한 열등감 사람들이 착각하는 정서 상태!

사람들이 착각하는 게 있다. 열등감은 무조건 나쁘다는거다. 생각과 달리 열등감이 성공의 원동력이 되는 경우가 많다. 열등감을 극복하려 노력한 결과로 크게 성공한 사람들이 많다. 열등감은 자신이 뭔가 부족하다는 걸 안다는 뜻이다. 부족한 걸 알기에 남들보다 더 노력한다. 노력해도 자신이 갖고 있는 열등감이 더욱 노력을 부채질한다. 이 정도 노력으로는 나보다 잘하는 사람을 이길 수 없다는 감정을 계속 내 마음에 불어넣는다. 덕분에 끝없는 노력으로 성공한다. 그런 말도 있었다. 서울대보다 연세대나 고려대를 나온 사람들이 더 크게 성공한다. 서울대는 약간 모 아니면 도다. 워낙 천재같은 사람들이 많아 성공하는 경우도 많다. .......

좋은 리더는 반드시 이렇게 한다

여러분이 유능한 리더라는 평가를 받으려면 본인의 성과를 적극적으로 알리고 증명해야 한다고 생각할 겁니다. 여러분의 능력을 CEO에게 인정받아야 치열한 내부 경쟁에서 살아남아 승진할 수 있다고는 믿음 때문이겠죠. ..