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헤드헌팅 취업사이트 히든스카우트의 비공개 채용정보로 1:1 이직관리 받기
최근 MZ세대의 직업 가치관을 살펴보면 안정적인 직장보다는 금전적 보상과 근로 시간을 굉장히 중요하게 생각하고 있다. 안정적인 직장 그리고 개인 발전을 중요하게 생각하던 기성세대 직장인들과는 완전히 다른 직업 가치관을 갖고 있는 것이다. 이렇게 직업 가치관이 변하면서 입사한 지 얼마 되지 않았음에도 불구하고 이직준비를 하는 게 흔한 일이 되었다. 필자의 지인도 안정적인 직장 중 하나인 군무원에 합격하였지만 2년도 채 되지 않아 퇴사를 하였고 현재 대기업 이직을 위해 자격증 공부를 하고 있는 상황이다. 필자의 경우 MZ 세대에 속하긴 하나 직업 가치관의 경우 기성세대의 직업 가치관도 어느 정도 갖고 있다 보니 그 당시.......
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일하기 싫은게 잘못이 아니라 패자의 마인드일 뿐이라고! 30대 중반 5년차로 집에서 일 생각나면 너무 싫고 회사에서 집에 가고 싶다. 일하는 시간은 왜 그렇게 안 가는지. 숨도 안 쉬어지고 행복하지 않은 일 그만하고 싶다. 돈 벌야 해서 일하는거다. 돈 없이 고생해보면 일하는게 다행이고 감사다. 내 사업하면 월급이 그렇게 또 감사하다. 대부분 패자가 그런 마인드라 승자가 소수다. 정 하기 싫으면 때치면 되는데 회사도 달가워하지 않는다. 성향이라 잘못은 아니지만 이게 당연하면 승자는 될 수 없다. 연봉, 직무, 회사비전, 내 미래비전, 성과에 대한 보상. 이런 걸 고민해보니 사람도 좋지만 이직 생각하게 된다. 일하기 싫으면 누구.......
